То, что без печати, ничего страшного, так как ни одна правовая норма не обязывает юридическое лицо в обязательном порядке скреплять заключаемый договор печатью. Что касается трудового договора (если это именно трудовой, а не гражданско-правовой договор), то, в соответствии со ст.67 Трудового кодекса, трудовой договор, не то, чтобы не подписанный, а даже и вообще без письменной формы, все равно будет считаться заключенным, если работник фактически допущен к работе.
Спросить
Как с вами встретиться мой телефо н 8 928 750 44 11
Спросить
Быков как тебя найти
Спросить
Копия не заменяет подлинника договора если одна из сторон отрицает его заключение
Спросить
Быкову И. Б. Как с вами встретиться тел 8 928 750 44 11Вера
Спросить
