Можно ли обратиться в суд в случае введения сокращенной рабочей недели и требования взыскания денежных сумм от работодателя?
Работодатель под видом отсутствия необходимого количества заказов предложил всем работникам одного из структурных подразделений подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращенной рабочей неделе в 32 часа (добавил один выходной). Таким образом намекнув работникам о необходимости увольнений.
Часть работников такие соглашения под давлением администрации подписала, часть нет.
Могу ли я обратиться в суд о признании незаконности введения сокращенной рабочей недели, взыскании с работодателя денежных сумм за вынужденный прогул, и взыскании средней зарплаты за два месяца в связи с завуалированным сокращением персонала.
Доброй ночи. Вы можете обратиться в прокуратуру по установлению законности действия руководства, после чего (получив ответ) обратиться в суд для защиты своих конституционных прав на труд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация