Начисление отпускных после продолжительного больничного

199₽ VIP

Здравствуйте, Игорь! Неверное. Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Т.е. должны были взять предшествующий расчетный период, равный расчетному. Т.е. за предыдущие 12 месяцев, где не было такого длительного больничного.

Здравствуйте Игорь!

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, отпускные рассчитываются на основании среднедневного заработка работника. Для определения этой суммы учитываются все полученные выплаты, которые в соответствии со статьёй 136 ТК РФ являются заработной платой.

Вы указали, что находились на больничном с 3 по 6 ноября 2023 года, а затем планируете взять отпуск с 7 ноября 2023 года. Таким образом, ваша работа в ноябре составляет всего три дня, что действительно минимально. Если зарплата за эти три дня составила 2839 рублей, то для расчета отпускных верно применяется формула: (общая сумма заработка за период) / (число отработанных дней), что в вашем случае и привело к начислению в 13 тысяч рублей.

Тем не менее, стоит также обратить внимание на то, что если у вас есть иные выплаты за предыдущие месяцы или не устраненные пособия, они тоже должны были быть учтены при расчете среднедневного заработка.

Таким образом, данное начисление может считаться верным, но для окончательного заключения рекомендую проверить, действительно ли все надбавки и премии были включены в расчет. В случае если у вас есть дополнительные вопросы по этому поводу, уточните детали или обратитесь к вашей бухгалтерии для получения более точных разъяснений.

Добрый вечер, Игорь.

1)Для начала обратимся к п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922):

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

2)У вас не было длительного больничного, а значит должны взять расчет из 12 предшествующих месяцев.

3)если они так сделали, то вам следует обратиться в ГТИ, а так же в прокуратуру, так как тут намеренно нарушают ваши права, возможно и не умышленно, но нарушают.

4)если реакции не будет, то тогда сразу в суд.

Правила начисления отпускных

Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, действуют следующие правила:

- Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или дням, которые подлежат исключению из расчетного периода, то средний заработок определяется на основе суммы заработной платы за предшествующий расчетный период.

- Для определения отпускных за расчетный период (обычно 12 месяцев перед отпуском), должны учитываться начисленные выплаты за последние 12 месяцев без учета периода, когда работник отсутствовал на работе по болезни.

В вашем случае:

- Вы были на больничном с 3 ноября 2023 года по 6 ноября 2024 года. С 7 ноября 2024 года вы планируете уйти в отпуск.

- В расчетный период (обычно 12 месяцев, предшествующих отпуску) должно учитываться то, что до длительного больничного у вас могло быть более высокая заработная плата.

- Если вы отработали всего 3 дня в ноябре 2023 года и по этим дням заработали всего 2839 рублей, то это явно занижает размер отпускных.

Отпускные рассчитываются на основании среднедневного заработка работника. Для определения этой суммы учитываются все полученные выплаты, которые в соответствии со статьёй 136 ТК РФ являются заработной платой.

При расчете среднего заработка исключаются периоды временной нетрудоспособности, командировок и других случаев, когда за работником сохраняется средний заработок.

По вопросу проверки рассчета отпускных необходимо обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 136, 139, 352 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»,