Отказ от принятия на работу после продолжительного больничного листа - причина - болезнь и отсутствие желания работать с экс-больным
После больничного листа продлевающегося в течение полугода и после его закрытия где ясно написано приступить к работе имеют право отказывать в данной работе мотивируя тем что персонал не желает с ним работать из за перенесённой болезни и просить написать заевление об увольнение.
Уважаемая Юлия.
Я не рекомендую вам писать заявление по собственному желанию, т.к. законных оснований для вашего увольнения нет.
Рекомендую по изложенным вами в вопросе фактам обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя и в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе.
Обращаю Ваше внимание: если работодатель отказывает работнику в допуске к работе, то он нарушает трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ данный момент Я нахожусь на больничном, сегодня хотел написать заявление на увольнение, на работе у меня его не приняли на оформление! Сказали что заявление примут только после закрытия больничного листа! Имеют ли они права не принимать заявление в данном случае? Спасибо!
В данный момент нахожусь на больничном, на работе заставляют написать заявление на увольнение. Когда лучше его написать после закрытия больничного листа или сейчас?
Здравствуйте, Елена!
Требования написать заявление об увольнении являются незаконными и Вы вправе их обжаловать в инспекцию труда.
Если же Вы сами решили уволиться, то лучше написать заявление, в котором указать, что просите уволить после выздоровления и закрытия больничного (как вариант).
Всего доброго!
СпроситьДата увольнения и дата в больничном «приступить к работе с…» должны совпадать; является ли день увольнения рабочим днем и сколько надо отработать; если в день увольнения предоставил больничный лист в течение какого времени его должны оплатить; как можно зафиксировать факт передачи работодателю больничного листа, справки «о сумме заработной платы..» (с предыдущего места работы); что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что я на больничном.
Заранее благодарю.
Я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, отдала его секретарю на регистрацию, но начальник не желает его подписывать, мотивируя тем, что заявление было написано не в его личном кабинете. Какие правила увольнения в данном случае? Имеет ли он право не подписать заявление об увольнении? С уважением, Галина.
Не имеет права.Место, где вы пишите заявление, как и условия его написания не установлены трудовым законодательством.Требования о написании заявления в кабинете директора непровомерны.Если не будут принимать заявления,пошлите его по почте телеграммой заверенной работником почты.Если будут отказывать,обращайтесь в прокуратурую
СпроситьСрочно прошу очень Вас помочь. Женщина, имеющая 2-х детей до 14 лет подала зявление на увольенние. Администрация подписала его с отработкой две недели. Естественно, на время отработки появился больничный на 20 дней. Вопрос: увольнение возможно только после закрытия больничного листа, но дата увольнения? В последний день обращения к врачу или дата, с которой написано приступить к работе. Большое спасибо.
Уважаемая Галина.
Подача работником на имя работодателя заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) в период временной нетрудоспособности (пребывания на больничном) не приостанавливает течение двухнедельного предупредительного срока, в связи с этим, датой увольнения работника будет являться дата окончания периода пребывания работника на больничном.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьКогда задавать больничный лист, сразу после закрытия одного больничного листа или при закрытии всех больничных листов на протяжении всей болезни?
Написано заявление на увольнение по собственному желанию. Перед датой увольнения заболел. За период болезни получил два больничных листа. Второй больничный открыт с даты, которая указана в первом больничном как дата с которой необходимо приступить к работе. Могут ли меня уволить в период действия второго больничного, если срок увольнения был в период действия первого больничного?
Часть 6 ст. 81 гласит: нельзя уволить работника по инициативе работодателя в течение действия больничного листа либо во время нахождения в отпуске.
Если вы написали заявление по собственному желанию, то у вас есть возможность отозвать заявление и выйти на работу после больничного. А работодатель по вашему заявлению уволить вас может в период больничного!
СпроситьХочу выйти на работу. В больничном листе есть уже запись - 26.11.15-11.12.15. Приступить к работе желаю 12.12.15. В закрытии больничного отказали. Что делать в данной ситуации, если хочу работать добровольно.
Можете выйти на работу- отказать в закрытии больничного по вашему желанию не могут.
Спроситьэто будет нарушение больн чного режима и вам откажут в оплате больничного листа - договаривайтесь с работодателем
СпроситьЗа ваше здоровье врач отвечает--продлевайте б/л и выходите на работу--потом когда будете сдавать б/л напишете заявление, чтобы оплатили по 11 декабря, а з/п с 12 --так как вышли на работу.
СпроситьВо время болезни написала заявление на увольнение.
Дата увольнения наступила, а больничный лист продолжается. Сколько процентов оплата больничного листа будет после даты увольнения.
Пока все ваши проценты, которые у вас есть.
А если будет новый Б/лист, то всего 60%.
СпроситьЯ нахожусь на больничном с пооизводственной травмой, оставаться работать дальше в данной компании не хочу, как лучше написать заявление на увольнение находясь на больничном или все же после закрытия больничного листа.
Ваше право написать заявление об увольнении в любое время. Не забудьте подать заявление работодателю о составлении акта расследования по форме Н-1
Спросить