Правомерно ли сокращать стимулирующие выплаты при повышении оклада? Как защитить свои права?

Если стимулирующая часть зарплаты не является постоянной и неизменной по условиям трудового договора, то нарушений нет. Так делают очень многие, но на бумаге зарплата растет. поскольку проводится индексация.

Светлана, к сожалению эта распространенная практика. Попробуйте обратиться в ГИТ, но толку не будет. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Повышение заработной платы с одновременным уменьшением стимулирующих выплат является обычной практикой в организациях, где стремятся оптимизировать бюджет и эффективность персонала. Это решение руководства может рассматриваться как мера экономии ресурсов и поддержания баланса между зарплатой и эффективностью сотрудников.

Правомерность уменьшения стимулирующих:

Правомерность этого шага обусловлена экономическими соображениями руководства, стремящего сбалансировать бюджет и повысить производительность персонала.

Практика увеличения зарплаты с сокращением бонусов широко распространена среди организаций, которые сталкиваются с ограничениями бюджета и пытаются удержать персонал на уровне конкурентоспособности на рынке труда.

Нормативная база допускает такие изменения, если они согласовывались с профсоюзами или другими представителями коллектива, и если они не противоречили коллективным договорам и внутренним трудовым кодексом организации.

Куда обращаться:

В первую очередь, вы можете обсудить ситуацию с профсоюзом или другими профессиональными союзами, если таковые структуры присутствуют в вашей организации.

Если профсоюз или другие представители работников не поддерживают ваши интересы, можно попробовать внести предложения о пересмотре системы стимулирования через представителей трудового коллектива.

Если такие меры не принесут успеха, вы можете обратиться в надзорные органы, такие как инспекция труда или комиссия по правам человека, если вы считаете, что ваши права как работника нарушены.

Как можно улучшить ситуацию:

Привести аргументацию о важности сохранения уровня дохода, подчеркивая значимость удерживания стимуляторов для мотивации сотрудников.

Обсудить с руководством, какие изменения можно внести в систему вознаграждений, чтобы они были более привлекательными для сотрудников.

Предложить введение дополнительных стимулирующих программ, направленных на повышение производительности и эффективности труда.

Вывод:

Такие меры, как уменьшение стимулирующих при повышении основного заработка, являются стандартными методами оптимизации бюджетов компаний. Они могут влиять на уровень мотивации сотрудников, но зачастую рассматриваются как временные меры для достижения стабильности внутри организации.