Может ли руководитель уволить сотрудника без объяснений и приказа - какие права у работника в этой ситуации?

Сотрудник не считается уволенным.

Любовь, в вашем вопросе надо подробно разбираться, нужна консультация. Согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Если работаете не официально, то все такое возможно.

Однако, если вы работаете по ТК РФ, по трудовому договру, то есть определенная процедура увольнения и указанное вами в рамках ТК РФ не возможно.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день!

Нет, руководитель не может без объяснения причины просто так уволить сотрудника, официально оформленного. Приказ об увольнении в данном случае является обязательным документом. При этом работодатель обязан ознакомить сотрудника с ним под роспись.

Уволить сотрудника можно следующими способами:

по соглашению сторон;

за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

по собственному желанию.

Каждый способ по своему уникален и требует специальных действий от работодателя.

Вы со своей стороны можете написать жалобу в Государственная инспекция труда (Роструд) вашего региона, прокуратуру или суд. Здесь тоже очень много нюансов и требуется более детальный анализ ситуации.

Надеюсь был Вам полезен!