Уведомление сотрудника об отправлении его в простой на 1,5 месяца с минимальным окладом

Порядок и суммы оплаты времени простоя регулируеися ст 157 ТК РФ.

Екатерина, вам в помощь ст. 157 ТК РФ.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудников о предполагаемом простое не менее чем за 2 месяца до его начала. Иначе работник может обжаловать такие действия в суде, и работодателю может грозить административная ответственность.

Оплата вынужденного простоя не по вине сотрудника

Согласно ст. 157 Трудового кодекса, если простой произошел не по вине работника, он имеет право на оплату простоя. Размер оплаты составляет:

- Не менее 2/3 от среднедневного заработка работника, если простой вызван обстоятельствами, возникшими не по вине работника.

Это гарантия для защиты прав сотрудников в подобных ситуациях.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина !

Судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Работодатель планирует приостановить работу организации на какой-то период по каким-то причинам, о которых Вы ничего не пишите.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 72.2, 157 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ и судебной практикой, которую знают юристы, специализирующиеся по трудовым спорам в судах.

Во-вторых, отвечаю на ваши конкретные вопросы.

1) Срок уведомления работников о введения Работодателем простоя Законом и статьями ТК РФ не установлен. Это означает, что уведомить работников в письменном можно и за 1 день до введения простоя.

2) Согласно статье 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

3) Вопрос не простой, так как в случае отказа работником поставить подпись на уведомлении о простое "задним числом", Работодатель может составить также "задним числом" Акт о том, что работник отказался ознакомиться с этим уведомлением о простое.

Поэтому в такой ситуации работнику лучше поставить свою подпись и настоящую дату рядом с подписью, а также после этого сфотографировать это Уведомление со своей подписью и датой рядом с ней для себя на всякий случай (для суда, например).

4) Если работник фактически не работал в период простоя, о котором его Работодатель не уведомил своевременно, то Работодатель обязан соблюсти положения статьи 157 ТК РФ.

Если Работодатель не уведомил работника или работников о начале простоя до начала простоя, то его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

В-третьих, что обязан сделать ещё важное Работодатель, если он планирует "заморозить работу организации на 1,5 месяца", ему может разъяснить с ссылками на нужные статьи ТК РФ и на другие нормативные акты юрист, который специализируется по трудовым спорам в судах.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ и КоАП РФ на ваш юридический вопрос № 24270044 и на вопросы в нем было для Вас полезным.