
Уведомление о приостановки деятельности предприятия
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ части 3, работодатель обязан предупреждать работников о предстоящих изменениях в их трудовых условиях, включая временное приостановление работы. В частности, в этой статье указывается, что работодатель должен предупредить работников за определенный срок:
- Статья 74. Изменение условий трудового договора:
- За два месяца до изменения условий трудового договора (в вашем случае это может быть применимо для изменения режима работы или приостановки работы).
### 2. Уведомление о приостановке деятельности
Хотя в Трудовом кодексе нет конкретной статьи, которая четко регламентирует минимальный срок для уведомления работников о временной приостановке деятельности, работодатель должен следовать принципам разумности и добросовестности, установленным в гражданском и трудовом законодательстве. Ведущая практика и рекомендации трудовых инспекций предполагают, что уведомление должно быть сделано как минимум за 2 месяца, если это возможно.
### 3. Дополнительные рекомендации
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ:
- Работодатель еще раз должен сообщить работникам о причинах и сроках приостановки работы и дальнейших действиях.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Пенза - онлайн услуги юристов
