Проблемы с выработкой рабочих часов и премией на Муниципальном Казенном Унитарном Предприятии - Как решить ситуацию грамотно?
Я работаю на Муниципальном Казенном Унитарном Предприятии занимающимся благоустройством муниципальных магистралей и прилегающей территории. В этом месяце я отработала уже около 200 часов, а по графику положено 134. Работодатель это ни как не комментирует и доплачивать не собирается, да еще сказал что в этом месяце я получу не 50% премии, а 30%. Что мне делать и как урегулировать этот вопрос грамотно?
Здравствуйте!
В мае при 40-часовой рабочей неделе норма - 143 часа (не 134). Далее важно понимать, какой график/режим работы Вам установлен условиями трудового договора. Имеет ли место суммированный учет рабочего времени. какой учетный период и пр. Но в любом случае сверхурочная работа должна быть оплачена по правилам ст.152 ТК: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
На неправомерные действия работодателя Вы вправе жаловаться в государственную инспекцию труда (http://git64.rostrud.ru/) /прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Балаково - онлайн услуги юристов
Различия между муниципальными и государственными служащими для инженера-программиста 1 категории
Нюансы процедуры слияния муниципального и муниципального унитарного предприятий
