Могут ли одновременно выполняться обязанности заместителя директора и заведующего клубом?

Елена, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Не совсем понятно, что такое "вести" формирование. Если речь идет о какой то дополннительной работе, не предусмотренной трудовым договорром, то она должна оплачиваться отдельно. Оформить это можно по разному, но в любом случае бесплаатно эту работу вы выполнять не обязаны.

Ваш случай касается вопросов трудового законодательства и условий труда работников, работающих в учреждении культуры. Основные моменты, которые следует учитывать, следующие:

1. Трудовой договор: Законодательством регулируется не только время работы, но и содержание трудового договора. Если в вашем трудовом договоре, который вы подписали, четко указаны ваши должностные обязанности, то организация тем более должна следовать этим условиям.

2. Организация рабочего времени: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), условия труда работников, включая рабочее время, определяются трудовым договором, локальными нормативными актами и трудовым законодательством. В частности, статьи 56 и 57 ТК РФ регулируют вопросы, касающиеся рабочего времени, рабочего дня и объема обязанностей.

3. Дополнительная работа: Если ваших должностных обязанностей не указано вести дополнительные клубные формирования, то требование о выполнении этих обязанностей должно быть или обсуждено с вами дополнительно, или оформлено в виде дополнительного соглашения, и, возможно, с соответствующей оплатой.

4. Статья 39 ТК РФ: Данная статья говорит о том, что работник не может быть незаконно принужден выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, без согласия работника.

5. Статья 72 ТК РФ: Указана необходимость заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о внесении изменений в трудовой договор.

Выводы:

- Если в вашем трудовом договоре не указаны обязанности по ведению трех клубных формирований, и если это существенное изменение объема работы, то требование директора является незаконным, и вам могут потребоваться дополнительные соглашения, если вы согласитесь выполнять эти обязанности.

- Если это обусловлено условиями трудового договора и прописано в должностной инструкции, с которыми вы согласны, то директор может требовать выполнение этих задач.

Рекомендации:

1. Обратитесь к вашему трудовому договору и должностной инструкции, чтобы выяснить ваши обязательства.

2. В случае возникновения конфликтной ситуации рекомендую обратиться в профсоюз (если вы в нем состоите) или к юристу для защиты своих прав.

3. Если все же потребуется выполнять эти обязательства, может иметь смысл обсудить соответствующий расчет заработной платы за дополнительные обязанности.