Екатерина
04.02.2014, 04:15
Как правильно будет распрощаться с сотрудником, если он постоянно допускает ошибки при выполнении своей работы.
Читать ответы (2)
Надо составлять акты, описывать ошибки. Затем уже брать объяснение от нее. Ну и потом применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если сама к тому времени не напишет заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 430 Поиск Регистрация