Собщает клиентам лишнюю информацию допускает ошибки в работе), груб и высокомерен.?
Согласно какой статьи в Трудовом Законодательстве можно уволить сотрудника, который неустраивает по квалификации на занимаемой должности (не умеет разговариватьс клиентами... собщает клиентам лишнюю информацию допускает ошибки в работе), груб и высокомерен.?
Если Вас не устраивает квалификация сотрудника, необходимо провести аттестационную комиссию, по результатам которой, сотрудник, возможно не соответствует занимаемой должности.
Обратитесь к ст.81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
...б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;..
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами...
С уважением,
Спросить
У меня такая ситуация на работе. Я в компании работаю уже 4 года, как оказалось у меня не соответствие в трудовой книжке, договоре и приказе. В приказе и трудовой книге должность Специалист по работе с клиентами, а в трудовом договоре Старший специалист по работе с клиентами. Когда я попросила директора разобраться в этом вопросе, он сказал что это их ошибка, но в трудовой книге ничего менять не будут и что он не считает целесообразным вообще разговаривать на эту тему. Как мне быть? И еще сказал, что уволит меня в связи несоответствием занимаемой должности.
На каком основании можно уволить сотрудника (инвалид 3 группы) с занимаемой должности (заместитель главного врача по экономическим вопросам)? И можетли этот сотрудник занимать такую должность?
Сотруднику уис предлагают вышестоящую должность, но есть причины, по которым лучше оставаться на уже занимаемой должности. Имеет ли право руководство назначить на вышестоящую должность без согласия сотрудника или уволить сотрудника со службы?
Клиент сделал гардеробщику замечание, что он (гардеробщик) завёл разговор с клиентом на посторонние темы, якобы по законодательству он не имеет права разговаривать с клиентами.
Работаю в банке, с этикой общения с клиентами все очень строго. Соседка моей сестры чтоб отомстить мне за письменное подтверждение факта распространения информации со слов моего сына (за разглашение которой несется уголовная ответственность), написала на меня жалобу. Согласно этой жалобе я грублю, хамлю клиентам, что не допустимо. В итоге я могу потерять работу. Видеонаблюдение может подтвердить что это клевета, но боюсь на работе разбираться не станут. Что делать?
Ограничение по трудовому договору.
Приветствую!
У меня в трудовом договоре указано, что я обязан по его расторжению "не сотрудничать с клиентами и контрагентами работодателя" (дословно). Означает ли это, что мне после расторжения трудового договора нельзя устраиваться на работу к клиентам и контрагентам текущего работодателя? Какие могут быть неприятности, если устроюсь?
Вопрос такой: фирма по продаже мебели. Менеджер по продажам (с которым не был заключен трудовой договор) заключил договоры с клиентами (частными лицами, подделав подпись директора фирмы), забрал деньги и пропал. Кто должен выплачивать долги обманутым клиентам? Как поступить компании?
Согласно какой статьи в КЗОТ РФ. можно уволить работника, в данном случае бухгалтера... за прогулы и не соответствие занимаемой должности, не профессианализм и т.д.
Какая должна быть запись об этом в трудовой книжке.
