Юрий
26.09.2020, 22:16
Работник обвиняет начальника в предвзятости при распределении премии
После увольнения работник узнал, что начальник подразделения в своих докладных записках на имя работодателя в течении длительного времени ставил сумму премии значительно ниже, чем другим работникам (например, ему 1000 – остальным 5000), соответственно, работодатель на основе этих докладных издавал приказ о выплате премии. Уволенный работник к дисциплинарке не привлекался, обязанности выполнял в полном объеме, никаких замечаний не было.
Вопрос: является ли сиё дискриминацией и просто предвзятое отношение?
Читать ответы (2)