Дело о незаконных увольнениях

Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным, отмене незаконного приказа, выплаты компенсаций, но без требования о восстановлении?

Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..

Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?

Меня уволили незаконно. Во все детали вдаваться не буду - не в том суть вопроса. 1. Известно, что если имело место незаконное увольнение с работы, срок для обращения в судебную инстанцию равняется одному месяцу со дня вручению субъекту копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки. Увольнение было без приказа об увольнении и трудовую книжку у меня не брали и, соответственно, не выдавали. Был только бессрочный трудовой договор. Вопрос. В таком случае срок для обращения в суд равняется одному месяцу или сколько? 2. Известно, что споры по поводу увольнения рассматриваются районным судом по месту расположения работодателя. Вопрос. Неужели я не могу обратиться в суд по месту моей регистрации, а не ездить в суд в другой город, где и расположен работодатель?

Работал исполнительным директором, никаких финансовых бумаг не подписывал. Был еще и генеральный директор.C 1/08/2008 ушел в отпуск с последующим увольнением. На 1.08.2008 имеется задолженность по зарплате за 3-и месяца по 45000 руб. за кждый месяц. Отпускные также не получил. На руках имеется трудовой договор с указанием данной зарплаты. Перед увольнением на фирме снизили зарплату до 15000 руб. Я никаких бумаг не подписал. Кроме меня уволилось еще несколько человек и с ними расчитались. Какие санкции могут быть применены лично к генералу и учредителям. Куда обратится: адрес и телефон.

Я истец по делу о незаконном увольнении. Суд первой инстанции (Кунцевский) полностью отказал в удовлетворении иска. После суда первой инстанции прошла проверка ГИТ, которая полностью подтвердила незаконность увольнения. Кроме того, в результате проверки инспектор выявил новые обстоятельства (которые не рассматривались судом). Мосгорсуд в кассационном порядке повторил решение суда первой инстанции. В связи с вышеизложенным, ищу специалиста, который запустит дело в Кунцевском суде по вновь открывшимся обстоятельствам и доведет его до победы (цена иска составляет 2,5 млн. руб.).

Я устроилась оператором ЭВМ в торговую фирму вместо сотрудника, переведенного на другую работу. Оформили по ТК. Также стало известно о том, что освобождается еще одно место оператора из-за того, что увольняется сотрудница И. В связи с этим через 3 дня после моего устройства на работу взяли еще одного оператора. Вскоре стало известно, что И. остается на работе (раздумала уходить). Через месяц меня заставили уволиться по собственному желанию, мотивация - Вы нам не подходите. Ни опозданий, ни прогулов, ни нареканий по поводу невыполнения обязанностей не было. Но я находилась на испыт. Сроке - то есть положение мое было шатко. В трудовой осталась нежелательная запись - месяц работы в данной организации. У будущего работодателя несомненно возникнут вопросы, что человек не держится долго на работе. Этоминус мне. Как обезопасить себя в дальнейшем от незаконных увольнений? Может, стоит первые месяцы работать по гражданско-правовому договору?

Как обезопасить себя (коллектив отдела) от возможных противозаконных действий по увольнению работодателем по разным статьям ТД, т.к. работодатель начал предлагать коллективу подписать приказы о сокращение окладов в 2 раза, либо увольнению по собственному?

Я одинокая мама, работодатель меня всячески притесняет. В частности, я была 2 раза уволена, оба раза восстановлена на работе (в том числе второй раз - при увольнении находилась в состоянии беременности). В приватной беседе мне сказали, что это будет продолжаться бесконечно, чтобы вынудить меня уйти в конце концов самой. Увольнения для них заведомо были незаконными, они практически были уверены в моих востановлениях. Как можно наказать работодателя в таком случае? Где найти на них управу?

У моей мамы случился инсульт. Она на данный момент лежит в больнице. Она работает главным бухгалтером в одной организации. Начальник приехал к ней в больницу с заявлением об увольнении. Она его подписала. Можно это как то оспорить, если она лежачая и подписала документ под напором руководителя?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?

1/Можно ли назвать незаконным увольнением увольнение по собственному желанию (по принуждению работодателя)? 2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.

Принят на работу в 12 году в 14 меняют название должности (перевод на другую работу) в 15 предложили уволиться-отказался оказалось в должностных обязанностях (лист считаю подложным) были внесены несколько пунктов об должностных обязанностях которые я не выполнял, но выполняли другие. Уволили по п 5 ст 81 директор подписавший приказ, по доверенности но только на оперативное руководство складом есть ли смысл судиться.

10.11.15 меня вынудили написать заявление по собственному желанию, я написала уволить с 10.11. 12 ноября, я с утра уведомила об отзыве своего заявления, но 24.11 меня всё равно уволили. Причём я матответственное лицо и у меня никто не принял мат. 02.12 мне пришёл на карточку расчет. Уведомление у меня зарегистрированно. Что мне делать?

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал. Я понимаю, что суд признает мое увольнение незаконным. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, но я хочу там больше работать.

Можно ли подать в суд сразу два иска о признании приказа об увольнении за прогул незаконным и восстановлении на работе:1)-из-за нарушения процедуры увольнения; 2)-из-за незаконного лишения возможности трудиться (прекратили деятельность обособленки и расформировали его, т.е не предоставили работу согласно договора) Или это все сформулировать в одном заявлении?

Работодатель уволил с ООО без моего заявления и выплаты зп за 1,5 месяца, при этом ранее предоставил мне бизнес карту от ИП, чтобы я снимала не официальные деньги (процент) себе за продажи, в июне были продажи и я сняла свои бонусы, при этом была уволена официально из компании, а карта на ИП. На данный момент хочет написать заявление о краже денег с его карты. Что делать в этом случае.

17 февраля Коновалова была уволена с должности главного специалиста отдела снабжения ЗАО «Луганское» в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Коновалова обратилась в суд с требованием о признании ее увольнения незаконным, о восстановлении ее на прежней работе и о выплате заработной платы за все время незаконного лишения ее возможности трудиться. 15 марта суд вынес решение о восстановлении Коноваловой на работе. При этом требование о выплате заработной платы за период с 17 февраля по 15 марта суд не удовлетворил, поскольку Коноваловой при увольнении было выплачено выходное пособие. Оцените законность решения суда.

В 2015 году работал охранником с января по август неофициально, а с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. по срочному трудовому договору, срок действия которого истек 31.12.15 г. В 2016 году подал иск в суд о признании трудовых отношений в период с января по август 2015 года, а также о взыскании заработной платы за работу по срочному трудовому договору в период с 15.10.15 г. по 15.10.15 г., так как при увольнении работодатель окончательный расчет со мной не произвел. Суд я проиграл. Отношения не признали трудовыми в виду отсутствия доказательств допуска к работе, а отказ в выплате заработной платы произошел в виду пропуска трех месячного срока исковой давности. В суд я обратился спустя полгода. В том же 2016 году подал другой иск о признании увольнения незаконным. Суд длился год и 14 ноября 2017 года апелляционная инстанция признала увольнение незаконным с внесением в трудовую книжку новой даты увольнения - 31 декабря 2015 года в связи с окончанием срочного трудового договора с выплатой компенсации за два с половиной месяца. У меня такой вопрос к юристам: 1. Так как увольнение признали незаконным, то восстановились ли сроки давности, имею ли я право подать заявление на пересмотр дела об отказе в выплате заработной платы за период работы с 15.09.15 г. по 15.10.15 г. 2. Правильно ли поступил суд апелляционной инстанции, отказывая мне в восстановлении на работе 3. Нормально ли рассмотрение дела о признании увольнения незаконным столь длительное время.

Я лейтенант запаса сейчас ознакомлен с личным делом из которого мне стало известно о не законном увольнении не выплате и незаконном удержании денежного довольствия за два месяца и не присвоении мне очередного звания,...