Могу ли я уволиться с 0.3 ставки по БИР, находясь в отпуске?
Нет, требование отдела кадров написать заявление на увольнение на должности с 0,3 ставки неправомерно.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом нет запрета на увольнение сотрудника по собственному желанию во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
Работодатель не вправе отказать декретнице в увольнении по собственному желанию. О своём решении сотрудник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели.
Таким образом, в описанной ситуации можно продолжить работу на должности с 0,3 ставки во время отпуска по беременности и родам, так как запрет на увольнение по инициативе работодателя в этот период не распространяется на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 429 Поиск Регистрация