Как потребовать свои законные отпускные дни, если начальник отказывается подписать заявление?

Как потребовать законные отпускные дни, если начальник не подписал заявление на дополнительный отпуск

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации! У меня очередной отпуск по графику 28 дней и плюс, так называемый, дополнительный отпуск за вредность 12 оплачиваемых дней заработанных в 2012 году. Я хочу отгулять сразу все 40 дней. Подал на подпись непосредственному начальнику два заявления-на очередной и доп. отпуска. Начальник подписал только очередной отпуск, а дополнительный нет, объяснив мне, что дополнительный он мне подпишет, когда во мне не будет производственной необходимости. А мне позарез нужны все дни (мне на Дальний Восток ехать, и хочу на поезде). В трудовом договоре про мою необходимость не сказано ни слова. И мы теперь не можем доказать друг-другу, кто прав. Напишите пожалуйста, могу ли я и как потребовать мои законные отпкскные дни? Большое Спасибо!

Читать ответы (2)

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.

Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные. И тут директор из-за того, что ему не понравилась служебная начальника отдела по влпросу его замещения на время отпуска, решил сделать гадость отпускнику: устно сообщил, что отпуск перенесет по производственной необходимости. Фактически производственной необходимости нет, скажу сразу: НЕ ПРОИЗВОДСТВО, ничего серьезного, к тому же и сам директор уходит в отпуск с этого же дня. Скажите, пожалуйста, уважаемые, что по закону обоснованным будет производственная необходимость для переноса отпуска без согласию работника и какая необходимость может законно быть признана производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска на работе - можно ли уйти в отпуск без графика и обязан ли работник согласовывать заявление с начальником?

Помогите, пожалуйста разобраться с вопросом следующего характера: 1) При устройстве на работу не попала в график отпусков. Могу ли я уйти в отпуск по истечении 6 мес. без графика? Начальник говорит, что не подпишет мое заявление об отпуске, мотивируя это тем, что есть кому идти в отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость. 2) Обязан ли работник согласовывать заявление об отпуске у начальника? Можно ли его обойти, путем регистрации заявления в приемной?

Читать ответы (3)

Как правильно оформить отпуск для сотрудника МВД - рекомендации и возможные препятствия

Можете ли Вы мне помочь разобраться. Я являюсь сотрудником МВД, на должности 28.01.2021 года. Написала рапорт на основной отпуск с 09.11.2021 года, отпуск подписан начальником подразделения и начальником отдела. Сейчас кадровик отдала мой рапорт на отпуск на подпись начальнику управления. Конкретных дат и время когда будет подписан рапорт она не говорит, только говорит, что не знаю когда. Могу ли я уходить в отпуск не дожидаясь подписи начальника управления? Может ли начальник управления отказать мне в отпуске или перенести его без моего согласия?

Читать ответы (2)

Конфликт между функциональным и непосредственным начальником

Я работаю энергетиком цеха и по должностной инструкции у меня 2 начальника - начальник цеха и главный энергетик завода функциональный руководитель. Мне отказывают в отпуске очередном по утвержденному графику, т.к. у меня один начальник непосредственный начальник подписал мое заявление, а функциональный начальник против по производственной необходимости. Имеет ли право функциональный руководитель отказать мне в отпуске по графику?

Читать ответы (3)

Начальник разделил мой отпуск - что такое производственная необходимость и какие права у работника?

Через две недели я должна идти в отпуск на месяц. Сегодня начальник делит мой отпуск на два. Две недели в сентябре и две в октябре. Причина указана как производственная необходимость, хотя никакой необходимости нет вообще. Прав ли начальник в рамках закона, и что подразумевается под производственной необходимостью? Спасибо.

Читать ответы (3)

Как уйти в отпуск в срок, минуя начальника и не нарушая трудовую дисциплину - советы и статьи ТК.

На данном предприятии я работаю с 1 июня 2011 года. Производство не вредное, льгот не имею. Очередной отпуск который мне должен быть предоставлен 28 календарных дней. Первый очередной отпуск должен быть предоставлен не позднее 11 месяцев, в моём случае 1 мая 2012 года Говорят, что могут задержать отпуск на 1 месяц, в связи с производственной необходимостью, так как не хватает работников. Но я уверен, что и через месяц, моё заявление на отпуск не будет подписано, моим непосредственным начальником. Так как же мне уйти в отпуск в срок:-1 июня 2012 года, (это с учётом переноса отпуска на 1 месяц, по производственной необходимости) минуя моего начальника и не быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины? Как грамотно оформить заявление на отпуск: на чьё имя писать заявление, кто должен подписать, куда подавать, количество экземпляров и т.п? Укажите пожалуйста номера статей трудового кодекса, на которые я могу ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить заявление на использование оставшихся дней дополнительного отпуска в организации?

Я работаю в организации, где за вредные условия производства к основному отпуску полагается дополнительный в 7 дней. Основной отпуск за 2014 год мной использован полностью. Теперь хочу взять оставшиеся дни дополнительного отпуска, встал вопрос, что писать в заявлении на отпуск. Кадры предлагают написать с простой формулировкой на основной/очередной оплачиваемый отпуск, но не получится ли так, что таким образом в расчет пойдут уже начисленные за 2015 год дни основного отпуска, а дополнительный за 2014 год так и останется неиспользованным? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Читать ответы (1)

Проблемы с уходом в отпуск - начальник не разрешает изменить даты из-за купленных билетов на ребенка

У меня появились проблемы с уходом в очередной оплачиваемый отпуск... дело в том что когда составляли график отпусков, я давала одну дату, а теперь когда у меня изменились планы и я хотела свозить своего ребенка за границу на его день рождения, мой непосредственный начальник говорит что не поменяет дату в графике отпусков и мое заявление о переносе отпуска на более раннее время не подпишет! У нас уже билеты куплены, подскажите пожалуйста законны ли действия начальника?

Читать ответы (4)

Как вернуть деньги за использованный отпуск при уходе с работы перед окончанием года?

Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Я работаю с 1 июня 2012 года. По графику отпуск у меня должен быть с 1 июля 2013 года. Но по необходимости я написала заявление о переносе отпуска на 29 марта. Были перечислены отпускные в размере примерно 12 тыс. (зар. плата - МРОТ) Мой отпуск составляет 42 дня. 28 дней - основной и 14 дней - дополнительный. Сейчас отпуск подходит к концу. Теперь у меня возникла необходимость уволиться в связи со вступлением в брак и переездом на другое место жительства в другой регион страны. Перед уходом в отпуск меня коллеги спросили, вернусь ли после отпуска. Если нет, то я должна буду вернуть какую то сумму денег, так как я проработала не полный год, и использовала отпуск.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как потребовать свои законные отпускные дни, если начальник отказывается подписать заявление?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов