Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ушел в отпуск без приказа, хотят наказать!

13.11.2024, 19:25
• г. Тверь
Согласна ежегодному графику отпусков в организации, должен был уйти в отпуск с 14.10. по 21.10.2024. Для этого необходимо было подписать уведомление о предстоящем отпуске (уведомление пришло 19.09.2024 г), так же во внутреннем трудовом распорядке указано, что уведомление необходимо подписать не менее чем за 14 дней, до даты отпуск. Пропустил момент подписания уведомления во время, и подписал 09.10.2024. Не проверил подписал ли сотрудник отдела кадров данное уведомление и ушел в отпуск. По выходу с отпуска 22.10.2024 обратился в бухгалтерию, т.к. не было выплат отпускных. И тут мы узнаем, что отпуск мне не был согласован, а был отклонен 09.10.2024 сотрудником отдела кадров, с комментариями, что оформит отпуск нет возможности в связи с нарушением сроков подписания уведомления, и невозможностью начисления отпускных в соответствии с ТК РФ (за три дня до начала отпуска). Теперь мне хотят внеси замечание в связи с отсутствием на рабочем месте 6 дней без уважительной причины. Кто прав? Могут ли меня наказать? График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Я же не виноват, что необходимо ещё что-то подписать, кроме ежегодного графика.
Читать ответы (3)
Сотрудники отдела кадров
Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины
Отсутствие на рабочем месте без уважительной
Ответы на вопрос (3):

Накажут, имеют право, Вы можете в суде оспорить - ст. 391 ТК РФ и т. д.

Что суд решит - никто не скажет

Спросить

Здравствуйте!

Вы виноваты. Чтобы уйти в отпуск надо не только график подписывать, который утверждается в начале года.... а еще и приказ о предоставлении отпуска, в котором указан период отпуска, дата начала и окончания.... После его подписания приходят отпускные, обычно за 3 дня до начала отпуска, а только потом работник уходит в отпуск.

Вы ушли самовольно, зная, что приказ на отпуск вам на ознакомление не давали на подпись.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Спросить

Елена, у вас есть право обжаловать замечание в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев ... (ст. 392 ТК РФ)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги