Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, куда обратиться и как. Супруг работал на предприятии больше месяца, делал монтаж многоэтажного дома, трудовой договор заключен не был, по устной договоренности заработная плата должна была составлять 3500 руб. в день, с оплатой ежедневно. Ежедневно она не выплачивалась с первого дня, за весь период работы получил всего 20000 руб (за три раза). При вопросе о выплате был ответ пока нет денег, завтра послезавтра. Задолженность составила 67500 руб. При увольнении расчет выдан не был, сказали подожди деньги будут отдадим. Сейчас на звонки отвечают вопросом зачем звонишь, сказали деньги отдадим потом, для тебя денег нет сейчас. Что делать дальше не знаем... Помогите, пожалуйста.
Прямо скажу сложная у вашего мужа ситуация Для получения денег Вашему мужу придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений ст 15 ТК РФ А в суде мужу согласно статьи 56 ГПК РФ нужно будет доказывать что ежедневный размер заработной платы составлял именно 3500 руб. Если на этот счет нет ни каких документов то он не сможете доказать что должны были платить по 3500 руб
Только обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений, но сделать это очень не просто, так как суду нужно будет предоставить доказательства ежедневного размера оплаты труда в сумме 3500.руб.
При устройстве на работу официантом в столовую пансионата в Крыму, я заполнил трудовой договор, приказ с представителем от фирмы на 3 месяца, но на руки мне его не выдали, а сказали, что отправят в Москву в офис главной фирмы для подписания и заверению печатью. Обратно договор придёт через месяц. Я работаю неделю без договора. Законно ли это ОТПРАВЛЕНИЕ через почту? Не обманывает ли меня работодатель. Что мне делать, подскажите.
По ТК РФ при увольнении расчет в день увольнения, а по трудовому договору компании в течении месяца, можно ли склоняться в сторону ТК и требовать расчет?
Работник написал заявление на увольнение 27.07.2018 г. с просьбой уволить по собственному желанию 27.07.2018 г. в течении скольки дней (считаются только рабочие или календарные дни) работодатель обязан выдать расчет?
Работодатель не выдал расчет при увольнении. Суд вынес решение в мою пользу. Какие мои действия после суда? Я должна сама идти к приставам, или суд сам передает им дело? Нужны еще какие-то документы, заявления? Ответчику дается какое-то время для погашения долга или сразу взыскивается через приставов?
Скажите, пожалуйста, уволилась с работы трудовую книжку отдали 28 июня, но не рассчитали. Говорят каждый день приезжай завтра. Сегодня приехала расчёта так и не было. По трудовому кодексу в течение какого времени должны дать расчёт? И куда тогда обращаться раз так поступают?