Руководство хочет освободить мое место для нового сотрудника, обьективных причин для увольнения нет. Несколько раз предлагали написать заявление по собственному, я отказывалась. После очередного отказа произошел полный треш. Выйдя из кабинета начальницы, я зашла в туалет. Через некоторое время начальница отдела кадров также зашла в туалет, громко называя моё имя, и спрашивая, нужна ли мне скорая помощь. При этом на громкой связи кто-то ее консультировал. Ответа не последовало, после чего она открыла ключом дверь, и стала спрашивать, все ли со мной в порядке, а то она уже вызвала 911, и скоро приедет скорая и полиция. На выходе из туалета она в присутствии руководства сообщила, что это было сделано в целях предотвращения несчастных случаев на рабочем месте, т.к., по её мнению, я слишком долго находилась в туалете. Пока это все происходило, в туалете находились посторонние женщины (туалет женский). По какой статье можно привлечь к ответственности?
Ну можете попугать ее Статьей 137 УК ,РФ. А так вам разумно начать поиски новой работы, ваше начальство просто неадекватно, вас сломают психологически со временем
В прошлом году во время Еге наблюдатель зашла прямо в кабинку туалета и забрала телефон. Имело ли она право заходить в кабинку за моей дочерью? Спасибо!
24.12.10 года нас, 12 человек поставили в известность, что в целях оптимизации структуры управления цеха наше БТиЗ (кроме нарядчицы, которая устроилась на завод 2,5 месяца назад, ее почему-то забули указать в приказе) будет проходить процедуру сокращения. Вакантных должностей предложено небыло, также как и нет нового штатного расписания. Начальница отдела кадров говорит, что это надо сделать под козырек, а сам приказ вступает в силу с 01.01.11 года. Я в БТиЗ работаю почти 3 года (будет 1 апреля 11 года) в должности техника по труду, много начальников у нас менялось, последняя появилась примерно в одно и тоже время с нарядчицей, и мне сразу заявила, что я ей не нужа (я сейчас на 5 курсе экономического факультета, в следующем году получу диплом), а нарядчица, уже имеет диплом, но у нее нет опыта работы, исходя из этого на меня оказывалось давление по поводу того, чтобы я отдала эту должность нарядчице (прямо так в коллективе и говорилось в открытую), как мне кажется из-за этого и я попадаю под сокращение (у меня сыну 16 лет, он учится в техникуме на 1 курсе, сама же я в разводе, получаю алименты). Как мне правильно себя вести в этой ситуации? В должности техника у меня пошла уже категория, а нарядчицей я работать не хочу..
Добрый день. Работаю в ООО с графиком 2/2.Рабочие дни выпадают на новогодние праздники, нам положена двойная оплата труда в эти дни? Начальница отдела кадров говорит что впервые это слышит, как быть? Куда жаловаться?
У меня вопрос по трудовому праву, я Работаю в больнице, меня приказом главного врача по производственной необходимости перевели на 2 недели работать на другое отделение, я отработала, перешла на своё место работы обратно, сегодня узнала что начальница отдела кадров приказала рассчитать мне заработную плату по голой ставке, за тот период, что я работала на другом отделении, без всяких процентов, с учетом этого заработная плата у меня выйдет очень маленькая, правомерны ли действия начальника отдела кадров? Вещь согласно статье 74 трудового кодекса должны выплатить при переводе, заработную плату не ниже средней заработной платы.
Отдал поботодателю больничный лист куплинныйтв метро, так как не было другого выбора, позвонила начальница отдела кадров и сказала что передаёт этот документ в мвд, что делать?
Работаю в типографии ОООШИКОводителем-экспедитором,3 февраля подошла начальница отдела кадров и попросила подписать договор о соглашения сторон, при этом ничего не обьяснив, подписывать я его не согласился, обьяснив ей тем что бы делали все по закону! Как мне быть в этой ситуации, компенсации выплачивать отказываются!
На ЕГЭ имеет ли право ассистент, принимающий экзамен (следит за порядком во время проведения ЕГЭ) такие вольности, как поднимать юбку девушки на наличие шпоргалок, заглядывать в кабинки туалета, пока там находится человек, опять же проверяя человека на наличие каких-то средств информации, при этом человек использовал туалет по назначению?
Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Начальница отдела кадров издала приказ о переводе, в котором сослалась на якобы поданное мной заявление о переводе. Такого заявления я не писал.
Является ли данное действие подлогом?
(Нюанс-действие происходит в коммерческой организации, но в государственной)
У начальницы отдела кадров есть доверенность от работодателя на различные кадровые действия. Вопрос. Если она присылает письмо на бланке работодателя за своей подписью - от чьего имени считается направленным такое письмо? Лично от нее, или от работодателя?
