Можно ли заключить соглашение о повторном приеме на работу после увольнения по соглашению сторон?

Можно, если работодатель не против.

Можно. Нет никаких препятствий.

Можно, если есть соответствующая вакансия и вас примут на работу.

Добрый день.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон. Это дает обеим сторонам возможность заранее согласовать условия увольнения и выхода на новый уровень сотрудничества.

Прямого требования о составлении соглашения о повторном приеме на работу в Трудовом кодексе нет, и такое соглашение не является обязательным. Однако вы можете инициировать его составление по следующим причинам:

Если вас устраивает компания и вы хотите вернуться в нее в будущем, иметь соглашение о повторном приеме будет полезно, так как это документально фиксирует намерение работодателя рассмотреть вас на вакантные места при их появлении.

Соглашение может содержать пункты о том, в какие сроки работодатель уведомит вас о вакансиях и в каком порядке будет происходить повторный прием. Это даст вам больше уверенности.

Такой документ может создать правовую основу для ваших будущих отношений с работодателем и установить некоторые обязательства работодателя.

Если вы решите подготовить соглашение о повторном приеме на работу, оно должно содержать:

- Информацию о вас и работодателе (ФИО, должности и т.д.);

- Условия соглашения (в какие сроки работодатель должен уведомить вас о вакансиях);

- Самое главное — формулировку о том, что при наличии соответствующей вакансии работодатель будет готов рассмотреть ваше кандидатуру.

Обратите внимание, что даже имея такое соглашение, на практике работодатель не может гарантировать вам трудоустройство, если в квалификациях, опыте или здоровье произошли изменения, которые могут повлиять на возможность выполнять обязанности по новой должности.

Таким образом, хотя составление соглашения о повторном приеме на работу при увольнении по соглашению сторон не является обязательным, это может быть разумным шагом, если вы заинтересованы в возможном будущем трудоустройстве в этой компании. Обязательно обговорите данную идею с работодателем, чтобы вы оба были на одной волне по данному вопросу.

Боритесь за свои права, а я вам в этом помогу.

Алексей, конечно можно

Здравствуйте.

Есть и ст.78 ТК РФ.