Если я дополню докладную доказательствами, накажут ли виновного?

Сложно сказать, сначала отправьте эту докладную руководству.

С уважением.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Если работодатель сочтет ,что в действиях работника есть проступок ,то может привлечь.Вопрос в другом ,что наличие таких действий или отсутствие - субъективное мнение работодателя

Виновного в чем - по общему правилу докладная составляется на лицо, совершившее дисциплинарный проступок; если работодатель пришел к выводу, что вы не совершали проступка, то и виновного нет, или вы против себя хотите написать доказательства?

Если вы руководитель/начальник сотрудника тогда вы можете написать докладную на него. Но в любом случаи работодатель решает проводить расследование и выносить дисциплинарных наказание или нет.

Анна, я уже отвечал вам, что хоть вы и очень хотите, чтобы там кого-то наказали, но это право работодателя, а не обязанность. Он возьмёт не накажет, и ничего ему за это не будет.