Обязан ли работодатель пересчитать компенсацию с учетом моей работы на крайнем севере

Компенсация платится исходя из средней зарплаты. Средняя зарплата расчитывается за последние 12 месяцев перед увольнением. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Здравствуйте!

Заработная плата включает в себя компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях. Эти выплаты учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и других случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок исчисления среднего заработка, который используется для расчета компенсаций. При этом учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, включая районные коэффициенты и надбавки.

Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка работника. Если отгулы были заработаны в районах Крайнего Севера с повышенным районным коэффициентом, то при расчете среднего заработка должны учитываться соответствующие коэффициенты и надбавки.

Если часть отгулов была заработана в Уфе с меньшим коэффициентом, то при расчете среднего заработка для этих отгулов должны применяться соответствующие коэффициенты и надбавки, действующие в Уфе.

Рекомендуется запросить у работодателя подробный расчет компенсации за неиспользованные отгулы.

Сравните предоставленный расчет с нормами ТК РФ, особенно с учетом статей 129 и 139, чтобы убедиться в правильности применения районных коэффициентов и надбавок.

Если вы обнаружите несоответствия или ошибки в расчете, обратитесь к работодателю с письменным заявлением о перерасчете компенсации с учетом правильных коэффициентов и надбавок.

Если работодатель откажется пересчитать компенсацию, вы имеете право обратиться в прокуратуру.