Отпуск и компенсация при временной работе на срок до 2 месяцев

26.05.2013, 17:03

• г. Мурманск

При приеме человека на временную работу на срок до 2 месяцев необходимо расписывать в трудовом договоре количество дней отпуска? При увольнении такого работника исходя из скольких положенных дней отпуска рассчитывать компенсацию?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

26.05.2013, 17:06,

г. Снежногорск

Необходимости нет.

Из расчета (28 + 24) / 12 * 2.

Спросить

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

26.05.2013, 17:07,

г. Санкт-Петербург

Продолжительность отпуска обязательно должна быть указана в трудовом договоре (можно в расчете на год). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из 2 рабочих дней в месяц.

Обоснование:

1. условия предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска относятся к режиму рабочего времени и времени отдыха, являющемуся существенным условием трудового договора (ст.57 ТК).

2. работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст.291 ТК).

Спросить

Юрист

Алексеева Н.В. 5.0

26.05.2013, 21:28,

г. Санкт-Петербург

"получается, если работник отработал 1 месяц и 9 дней, то мы выплачиваем ему 2 рабочих дня компенсации при увольнении?"

Да

"подскажите формулировку в приказе на увольнение в графе компенсация. будет ли чем-то отличаться выплата за рабочие дни, а не за календарные? заранее спасибо большое!!!"

Выплата ничем отличаться не будет. Ни в форме Т-8, ни в форме Т-61 я графы "компенсация" не нашла.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск и компенсация при временной работе на срок до 2 месяцев

Мурманск - онлайн услуги юристов