Здравствуйте, может ли работодатель заставить делить очередной отпуск на две части

Не может.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется не по желанию работника, а по графику отпусков, который составляет и утверждает работодатель... Разделение отпуска на 2 части возможно. Продолжительность отпуска должна быть не менее 14 дней.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Марина,

Нет.

Причем, согласие должно быть обоюдным - руководитель предприятия тоже должен дать "добро" на отпуск из двух частей. А вот принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст.125, ч.1 Трудового кодекса РФ. В случае, если стороны не пришли к единому решению, тогда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью.

Марина, работодатель не имеет права заставлять работника делить очередной отпуск на две части. Обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Не может.

В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.

По закону нельзя, а по факту так и поступают.