Отказ от подписи приказа об отпуске - как это повлияет на мой статус во время отдыха?

199₽ VIP

Вы же написали заявление на отпуск, отпуск вам предоставили, отпускные начислили. Тот факт, что вам положено два дня выходных не связан с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если такие дополнительные выходные (дополнительное время отдыха) предусмотрены вашим работодателем, то вы должны были написать соответстующее заявление. По общим правилам работа в ночное время связана с дополнитеотными выплатами (ст.149 ТК РФ). Ежегодный же отпуск и его продолжительность установлены трудовым законодательством, право на дополнительные отпуска также могут устанавливаться коллективным договором или правилами внутренноего трудового распорядка. Поэтому если вы хотите воспользоваться тем или иным положенным вам отпуском или дополнительным временем отдыха вы должны написать об этом отдельное заявление.

Николай, добрый день!

Получить отпускные можно и не идти в отпуск, но для этого надо писать заявление за 14 дней.

Если Вас за ранее предупреждали о начале отпуска, то дело плохо.

Рекомендую идти в отпуск.

Написать жалобу на имя начальника (директора), описать ситуацию.

Прибавят Вам два дня отпуска.

Желаю удачи.

Уважаемый Николай !

Вы не можете не пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков на этот календарный 2013 год основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), если ваш работодатель соблюдает положение этой статьи:

Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И заявление о предоставлении ежегодного отпуска согласно Графика отпусков ТК не требует от работников, хотя на практике в некоторых организациях практикуется подобное.

Удачи Вам.