Увольнение педагогов

В каких случаях педагога могут уволить с работы? Какие у него есть права, кроме известных обязанностей? Как противостоять администрации с предвзятым отношением и родителю?

В связи с введением с января 2017 года профессионального стандарта для педагога, хотелось бы прояснить следующий вопрос. Я работаю в школе 16 лет и имею среднее педагогическое образование и первую квалификационную категорию. Могут ли меня уволить из-за того, что у меня нет высшего образования? Если можно, то ответ хотела бы получить письменно. Спасибо.

Как согласуется с конституционным принципом Закон обратной силы не имеет увольнение педагогов, имевших судимость в прошлом, в связи с внесением в ТК РФ положений о недопуске к педагогической деятельности лиц, не только имеющих, но имевших таковую в далеком прошлом за ряд преступлений?

В нашем детском саду, уволили всех педагогов дополнительного образования, (музыкальных руководителей, преподавателя физкультуры и руководителя театральной студии), а также логопеда и психолога. Сделано это в целях сокращения расходов, мы (родители) не согласны с такой политикой нового директора, так как наши дети остаются без необходимых для нормального развития занятий, а воспитатель не сможет восполнить все эти потери. Вопрос, являются ли действия директора законными? Как вернуть всех уволенных сотрудников и оставить все необходимые занятия?

В ВАО решением Департамента образования 7 марта 2014 года произошло слияние двух школ. И.о. директора оставлен более молодой (56 лет). Первое, что сделал руководитель, столкнул лбами коллективы, затем стал вызывать педагогов нашей школы и объявлять, что педагогической нагрузки для нас нет, что наша задача за лето найти работу. На вопросы Наши классы сохранены, как же нет места для нас?, Была нагрузка 24 часа в неделю, почему оставили 6? и т.д. и.о. директора ничего внятного не отвечает, но при этом педагогов из школы выдавливает. При этом выбор у всех ограничен: либо по собственному желанию, либо по сокращению штатов. При этом набирает новых учителей. В начальной школе в 1 и 2 классах по 11 учащихся, после слияния школ осталось по 6-8 человек (зная директора, родители предпочитают перевести детей в другие школы). И.о. директора объявил, что добирать детей не станет, оставит эти крохотные классы (опять же, это выдавливание педагогов - в школе подушевое финансирование - 14 рублей стоит ученик), т.е. учитель в месяц получит порядка 10 тысяч рублей плюс доплата до минималки из директорского фонда. На фоне выше написанного в школу набраны зам. директора по экономике, 3 бухгалтера, отдел маркетинга, секретарь и делопроизводитель с зарплатами от 90 до 300 тысяч рублей. Вопросов несколько: 1. Почему увольняют по сокращению, если у педагогов бессрочный договор? 2. Имеют ли право учителя настаивать на увольнении по соглашению сторон и, если да, то на какую компенсацию они имеют право (если возможно, дайте, пожалуйста, ссылку на регламентирующие документы, т.к. и.о. директора объявил о невозможности увольнения таким образом и отказал 16 педагогам в выплатах вообще). 3. Имеет ли и.о. директора оставлять классы с 6-8 учениками, если по правилам наполняемость класса на ставку должна быть 25 детей? Если детей недостаточно, могут ли педагоги рассчитывать на компенсацию (они-то не виноваты, что детей мало и не готовы получать заработную плату ниже прожиточного уровня!)?

В 2018 году вводится у нас в школе проф. Стандарт педагога. Означает ли это, что педагогов, которые не имеют высшего образования должны уволить?

Меня интерисует такой вопрос. Я закончила педагогическое училище и работаю в школе уже 31 год. Есть еще 2 учителя, тоже закончили пед. училище. Одна проработала 30 лет, другая 11 лет. Я получаю пенсию по выслуге лет и работаю в начальных классах, две другие пенсии не получают и работают в старших классах. Если нашу школу закроют, то есть оставят только начальные классы. Могут меня уволить так как я получаю пенсию по выслуге лет, а из них кого нибудь перевести на мое место?

Мы работаем в детском саду в с.Гыда ЯНАО. Заведующая у нас по образованию психолог, она из-за личных амбиций заставила под психологическим давлением написать воспитателя заявление на увольнение, уволили как бы за 3 выговора. На самом деле педагогические качества затронуты не были, в этом деле замешан мужчина, из-за него она её унизила и уволила. Все родили против заведующей и хотят обратно вернуть квалифицированного педагога, что нам делать в этой ситуации.

Меня приняли на работу на время декретного отпуска. В декрете 2 сотрудницы. Сегодня заведующая попросила подписать приказ об ознакомлении, что одна из декретниц выходит на работу. Соответственно через 2 месяца мне надо будет освободить место. Но после меня еще была принята воспитателем женщина не имеющая пед. образования и она остается работать. Законно ли оставлять на месте второй декретницы воспитателя без образования, принятого позже и увольнять педагога с высшим профильным образованием принятого тоже на время декрета раньше.

Доброго времени суток! Являюсь внешним совместителем в детской музыкальной школе (ДМШ). Нагрузка 0,25 ставки. И. о директора увольняет меня в связи с тем, что нашла на моё место другого учителя на полную ставку и на постоянной основе. С увольнением я ещё могу согласиться, но у меня ребёнок 1,7 года. Вопрос, несмотря на это могут уволить, даже внешнего совместиля в декретном отпуске? Ещё и.о. директора ДМШ снизила мне нагрузку в связи с тем, что ученики отказались заниматься по моему предмету, документально она подтвердить это отказалась. Я узнавала у родителе, они сказала, что от занятий не отказывались. Как поступить в этой ситуации? И ещё весь сентябрь и.о. директора ДМШ препятствовала проведению уроков. Например, в субботу школа была закрыта, ключей от школы у меня нет, а и.о. директора ДМШ отказалась открывать школу, пообещала мне дать ключ, но так его и не дала. Дети и я приходили, занятия не проводились. Можно ли в таком случае подать иск на руководителя на моральный ущерб?

Работаю в муниципальном учреждении дополнительного образования детей педагогом-организатором. Сейчас директор поднял вопрос об увольнении нескольких человек. В том числе Я. у меня дети 11 лет и 4 года, могут ли меня уволить, и что делать при разговоре с директором?

Апелляция 07.08 вынесла приговор педагогу по статье 111 ук рф - 2 года условно. С данной статьей образовательная организация обязана уволить педагога. Копию решения образовательная организация еще не получила. Вопрос: какой датой работодатель обязан уволить педагога как получит копию решения апелляционной инстанции?

Могут ли уволить педагога, привлеченного к административной ответственности по статье 6.1.1?

Должность сокращена, а педагог выходит с декретного отпуска. Можно ли уволить по сокращению или отсутствия должности в преиод декретного отпуска? И каковы действия администрации школы?

Я педагог, имеющий пенсию за выслугу лет. Собираюсь увольняться и устраиваться на работу не по педагогическому профилю. Сохраняться ли за мной социальные льготы по оплате коммунальных услуг?

Я - педагог. Перед уходом в отпуск 29 июня я подала заявление об увольнении переводом в другую школу по окончании отпуска, 23 августа. Директор наложил резолюцию уволить с отработкой 14 дней. Правомерно ли такое решение директора?

Вопрос по ТК для педагогов доп. образования. Я преподаватель высшей категории в детской музыкальной школе, стаж работы 26 лет, возраст 53 года, основной работник, нагрузка 24 ч. Также по моему профилю преподает еще один преподаватель-совместитель с нагрузкой 18 ч. (родственник завуча, пенсионер). Сейчас меня вынуждают уволиться по собственному желанию по причине нехватки уч.часов на новый учебный год (при этом, второй педагог-совместитель остается). Правомочна ли администрация школы уволить меня в приказном порядке?

В моем учреждении работает педагог с образованием годичный педагогический класс. В свете новых событий и трактование требований к педагогу в соответствии со стандартом педагога, ФГОС ДО, Закона РФ Об образовании педагог должен иметь средне профессиональное образование или высшие. Права ли я буду если уволю этого педагога, как не соответствие требований, предъявляемые к педагогу.

Педагог, работающий в школе, взят под стражу в сизо за педофилию до 21 октября 2023. 20 августа 2023 у у него заканчивается отпуск, выход на работу 21 августа 2023 г, по какой статье ТК его можно уволить в одностороннем порядке?

21 год назад была судимость по статьям п. А, Б, В Ч. 2 ст. 159, ч. 3 ст. 327, ч. 3 ст. 69, п. В Ч. 1 ст. 71 УК. Условно на 2 г. 6 месяцев, с испыт. Сроком 1 год. Проработала весь период педагогов. Ранее сведений о судимости не было, сейчас появилась. Уволят? Работаю в детском саду.