Изменение правил предоставления дополнительного отпуска в организации - законность и возможные последствия

27.05.2013, 12:18

• г. Владимир

У меня к вам такой вопрос. Мы работаем в организации уже 4 года. В связи с вредными условиями труда нам предоставляется дополнительный отпуск. В первый год работы нам его предоставили авансом, мы брали основной и дополнительный вместе 3 года. В этом году, нам запретили брать отпуск полностью, только основной, а дополнительный когда заработаем мотивируя это тем, что в первый год работы нам предоставили дополнительный отпуск авансом, что законом не предусматривается. Скажите пожалуйста, могут ли они так поступить, истребовать отгуленные дни обратно и на какую статью закона можно опереться? Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

27.05.2013, 12:40,

г. Долгопрудный

Трудно сказать, теоретически - могут.

ТК РФ.

"Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков

определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение правил предоставления дополнительного отпуска в организации - законность и возможные последствия

Владимир - онлайн услуги юристов