Вопрос о помощи от профсоюза

199₽ VIP

С точки зрения закона в данный момент не урегулирован. Безусловно право У вас есть, напишите заявление в свободной форме на имя представителя работодателя об оказании его материальной помощи приложите подтверждающие документы свидетельство о рождении ребёнка и медицинские документы плюс доказательства расходов Как состоявшихся так и предстоящих

Здравствуйте. Да, мать ребенка может обратиться в профсоюз за помощью. Профсоюзы часто предоставляют различные виды поддержки своим членам, особенно в трудных жизненных ситуациях, как лечение детей.

Первым делом стоит ознакомиться с уставом профсоюза или коллективным договором предприятия, где работает мать. Эти документы могут содержать информацию о том, какие виды помощи предоставляются и при каких условиях. Обычно финансовая поддержка оказывается членам профсоюза, имеющим определенный стаж работы.

Для получения помощи необходимо написать заявление. В заявлении следует указать причину обращения, в данном случае необходимость лечения ребенка и приложить документы:

Медицинское заключение или справка из лечебного учреждения, подтверждающая диагноз и проведенное лечение;

Копия свидетельства о рождении ребенка;

Документы, подтверждающие расходы на лечение (квитанции, чеки);

Справка с места работы матери, подтверждающая членство в профсоюзе и стаж работы

Предоставление финансовой помощи осуществляется на основании внутренних правил профсоюза, поэтому точный перечень документов и порядок подачи заявления могут везде различаться.

В соответствии с Федеральным законом О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности № 10-ФЗ, профсоюзы имеют право оказывать материальную помощь своим членам

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Условия и порядок оказания материальной помощи регулируется коллективным договором, либо отдельным локальным актом организации ( ст 8, 22, 41 ТК РФ).

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция)

Статья 22. Права профсоюзов на социальную защиту работников

1. Права профсоюзов в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников регулируются соответствующими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации.

2. Профсоюзы вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.

Данная статья наделяет профсоюзы правами по социальной защите работников В рамках реализации своих прав по социальной защите работников профсоюз может оказывать финансовую помощь, при условии , что в у профсоюза имеются деньги на эти цели

Вы можете подать заявление на имя председателя вашего профкома с просьбой оказать финансовую помощь Само заявление пишется в свободной форме с описанием вашей ситуации и просьбой оказать финансовую помощь, укажите на что именно К заявлению приложите медицинские документы по вашу ребенку .

Заявление ваше будет рассмотрено и если у профсоюза есть денежные средства то вам будет оказана финансовая помощь

Здравствуйте, Елена! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), а также Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

И если в организации принят локальный нормативный акт, на основании которого такая помощь может предоставляться, то Вам имеет смысл обратиться к руководителю профсоюзной организации с заявлением.

Можно, а рамках закона л профсюзах, 5 000 выделят, если реально работают, к председателю обратиться, он поможет

Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. Это может быть:

вступление работника в брак,

рождение в его семье ребенка,

лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),

смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),

выход работника на пенсию.

Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены.

Работодатель может предусмотреть как конкретные суммы матпомощи, так и диапазон, например, 20 000 ₽ — 100 000 ₽.

Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично.