Не хочу дробить отпуск

199₽ VIP

Этот нарушение ст 125 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А что я должна сделать, чтобы идти в отпуск как прежде летом на 56 дней? Я ничего не подписываю в отделе кадров.

Могут, нормы ТК РФ, ст. 123 и рядом.

Особых перспектив в суде пересмотреть - мало, иные инстанции только отписки пришлют

...

Здравствуйте, Ирина! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом в статье не сказано, про основной 28-дневный отпуск речь или дополнительный тоже. Т.е. если на то нет Вашего согласия, то разделять Ваш отпуск работодатель не вправе. В случае если будут понуждать это делать, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Но можно также разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации.

Если про этот год - то явно не правы - если в это воскресенье выгоняют в отпуск, п вот про следующий - только суд может ответить - ст. 123 и ст. 125 ТК РФ между собой несколько соперничают

Смотрите, без согласия работника дробление отпуска незаконно.

Только с письменного согласия работника.

Не могут навязать отпуск.

Отпуск по закону предоставляется согласно графика платежей по соглашению сторон между работодателем и работником.

Жалобу в ГИТ Роструда.

- см. ст. 125, 352 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но делить отпуска на части можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. В большинстве компаний отпуск делят пополам – по 14 дней каждая.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уточнение. Я - преподаватель в Университете. Мне 58 лет. Отпуск формируют на лето 2025 года ( июль- август) на положенные 56 дней. Я работаю на одном месте всю жизнь и вдруг сегодня отдел кадров мне говорит, Вы были в декрете и вышли из декрета в декабре,( это 30 лет назад))), а по новому закону( какому не уточнила), весь отпуск Вы не можете отгулять летом). Летом 2025 теперь 28 дней и 28 в декабре. Если мне нужен август, берите без содержания 😅» На мой вопрос, а кто меня отпустит в отпуск в декабре, когда идет учебный процесс? Ответа не последовало. На кафедре работают 35 сотрудников, такая беда случилась только с пятью, причем у всех разное количество дней переносится на декабрь. У меня больше всех)). Если я не подпишу, меня насильно могут обязать идти в отпуск в июле и декабре? Спасибо.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части лишь по соглашению между работником и работодателем. Важно помнить, что:

- Если работник не согласен, отпуск не может быть разделен на части.

- Одна из частей отпуска, если он всё же разбивается, должна составлять не менее 14 календарных дней, однако нечётко прописано, может ли это касаться именно основного отпуска.

Ваши права

В вашей ситуации, если вы не хотите дробить отпуск, вы можете указать работодателю на то, что:

- Разделение отпуска возможно только с вашим согласия. Поэтому, если вы не даете такого согласия, работодатель не имеет права принудить вас к этому.

- Вы имеете право на полный отпуск (56 дней), и вам не может быть навязан его дробление.

Если работодатель настаивает на дроблении отпуска:

1. Направьте письменное заявление в отдел кадров с указанием вашего желания взять полный отпуск. В заявлении можете указать на норму ТК РФ и ваше несогласие на разделение.

2. Подача жалобы: Если проблема не будет разрешена, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, указав, что ваши законные права нарушаются.

3. Комиссия по трудовым спорам: Если у вас есть возможность, порекомендуйте созвать внутреннюю комиссию для разрешения трудовых споров. Это может помочь в правовом разрешении вашей ситуации.

4. Судебное разбирательство: В случае, если все мирные методы исчерпаны, вы можете подать исковое заявление в суд (статьи 391-392 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер, Ирина.

1)Работодатель не имеет права разделить отпуск на части по своему усмотрению. Деление отпуска возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Если соглашение о разделении отпуска не достигнуто, то отпуск нужно предоставить единовременно и полной продолжительности 56 дней. При этом, если нет запретов на замену отпуска компенсацией) работник вправе часть отпуска сверх 28 дней заменить компенсацией (ст. 126 ТК РФ), но для этого нужно заявление работника. При этом работодатель вправе, но не обязан удовлетворять такую просьбу.

2)но повторяю, именно по соглашению!!!!!

3)Принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст.125, ч.1 Трудового кодекса РФ. В случае, если стороны не пришли к единому решению, тогда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью.

4)Подпись в графике отпусков может свидетельствовать о том, что работник ознакомлен с предоставленным ему графиком отпусков. Подпись об ознакомлении с графиком отпусков не тождественна согласию на разделение отпуска на части. Мы нашли всего одно судебное решение, где подпись об ознакомлении с графиком при отсутствии письменных возражений суд признал фактически согласием с разделением отпуска на части (.Определение Архангельского областного суда от 20.07.2015 № 33-3347/2015), противоположных решений больше.

5)Вы сейчас смело подаете заявление на отпуск согласно вашему изначально согласованному, если работодатель будет препятствовать дальше, то нужно подавать жалобу в прокуратуру, в ГТИ, а так же в случае бездействия разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Ирина, здравствуйте!

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что без вашего согласия работодатель не имеет права в одностороннем порядке дробить ваш отпуск.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и даст правовую оценку ситуации.

Самый крайний случай - в соответствии со статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, Вы можете подать исковое заявление в районный суд для разрешения спора. Суд рассмотрит дело и вынесет решение, которое будет обязательным для исполнения.

С уважением!

Здравствуйте.

Работодатель не вправе дробить Ваш отпуск без Вашего согласия. Даже, если это удлиненный отпуск.

В соответствии со ст.125 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Несмотря на то, что Ваш отпуск больше, чем в обычных случаях у других работников, специальных правил для его разделения на части законом не предусмотрено. То есть, действует правило ст.125 ТК РФ, это правило распространяется на всех без исключения - делить отпуск на части можно только с согласия работника.

Такую позицию подтверждает и Роструд в Письме от 17.07.2009 N 2143-6-1:

Следует иметь в виду, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому, отвечая на Ваш вопрос - работодатель не может навязать Вам разделение отпуска на части, никаких оснований для этого законом не установлено.

С уважением.

Добрый утро Ирина!!

Ситуация с дроблением отпуска является важным аспектом трудового законодательства. Рассмотрим ваши права в этой ситуации и возможные правовые основания для изменения вашего отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), основной отпуск предоставляется работнику ежегодно, и его продолжительность составляет 28 календарных дней. Дополнительный отпуск для работников, имеющих особые условия труда, может увеличивать общее количество дней отпуска.

Согласно ст. 125 ТК РФ, основной отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Работник имеет право на то, чтобы использовать все дни отпуска одновременно, если он этого хочет. Принудительное разделение отпуска против желания работника неправомерно, если нет веских оснований или обоснованных причин (например, необходимость в работе или в ситуации, когда работник долго не использует свой отпуск).

Исключения:

Дробление отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре или в локальных нормативных актах вашего учреждения. Однако оно должно быть зафиксировано в письменной форме, и работник должен быть уведомлён об этом заранее. Если в вашем случае не было согласия с вами о дроблении отпуска, такое действие со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение.

Что вы можете предпринять?

- Рекомендуется составить письменный запрос в отдел кадров с требованием разъяснить основание дробления отпуска.

- Если в вашем университете есть профсоюз, вы можете обратиться к нему за помощью.

Исходя из изложенного, работодатель не может в одностороннем порядке навязывать дробление отпуска без согласия работника, если это не предусмотрено условиями трудового договора, коллективного соглашения, или отсутствуют другие уважительные причины. Если ваше согласие на это не было получено, вы вправе отстаивать свои права.

Если ответ был полезен, прошу поставить оценку

Ирина, здравствуйте.

Действия работодателя незаконны. Ваш отпуск могут разделить на части лишь с Вашего согласия.

Поэтому не затягивайте и пишите работодателю претензию о своем несогласии на дробление отпуска. Ссылайтесь на ст. 125 ТК РФ.

В случае отказа - пишите жалобу в ГИТ.

Кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).