Трудовой спор. Мировое соглашение. Последующее заявление об индексации з/п.

Не будет проблем. Можете подать исковое заявление об индексации заработной платы.

Да, вы вправе подать исковое заявление об индексации заработной платы, так как это требование не связано напрямую с предметом ранее рассмотренного спора. Индексация заработной платы – это отдельное правовое основание, предусмотренное законодательством Российской Федерации (например, статьей 134 Трудового кодекса РФ). Она направлена на защиту покупательной способности зарплаты работника в условиях инфляции.

Что касается статьи 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, она действительно запрещает повторное рассмотрение судом спора между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. Однако ваше новое требование об индексации заработной платы отличается от тех, которые были рассмотрены ранее.

Могу рассказать более подробно в лс, обращайтесь!

Индексация подаётся на судебную задолженность, которая не исполнена своевременно. А рассчитывается индексация с момента вынесение решения суда до фактического исполнения судебного акта.

Если ответ был полезен поставьте оценку или краткий отзыв

Здравствуйте!

Ваша ситуация довольно сложная и требует внимательного подхода с точки зрения действующего законодательства Российской Федерации. Рассмотрим подробнее возможность подачи иска об индексации заработной платы после заключения мирового соглашения.

Возможность подачи иска об индексации заработной платы:

1. Содержание мирового соглашения: Если мировое соглашение, достигнутое вами и вашим работодателем, подразумевает отказ от требований в части выплаты компенсации, в том числе морального вреда, это не освобождает вас от возможности подать новый иск по другим основаниям, которые не были предметом текущего спора.

2. Индексация заработной платы: Индексация заработной платы является отдельной правовой основой и может быть предусмотрена как нормами законодательства (например, статьёй 134 Трудового кодекса РФ), так и трудовым договором, с учетом существующих условий и показателей, влияющих на уровень жизни населения.

Следовательно, вы можете подать исковое заявление об индексации заработной платы, так как это отдельный вопрос, который не был разрешён в рамках предыдущего иска, даже если он был связан с трудовыми отношениями.

Правовые нормы.

- Статья 221 ГПК РФ утверждает, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Однако в вашем случае индексация заработной платы не является тем же предметом или теми же основаниями, что касается ваших предыдущих исков, поскольку это связано с изменением условий труда и уровня заработной платы в зависимости от экономической ситуации.

Окончательное решение о возможности подачи иска будет зависеть от деталей вашего соглашения и формулировок, использованных в нём. Если в соглашении не упоминается индексация и вы прямо выражали намерение обращаться по этому вопросу в будущем, это также будет дополнительным плюсом в вашу пользу.

Ваша возможность подать иск об индексации заработной платы не должна вызывать сомнений, поскольку это отдельный правовой вопрос, не затрагиваемый ранее. Тем не менее, для дополнительной уверенности рекомендуется проконсультироваться со мной в личных сообщениях, чтобы проанализировать детали вашего дела и мирового соглашения.

Здравствуйте, Сергей!

Вопрос об индексации заработной платы является отдельным требованием, отличным от тех, которые рассматривались ранее в суде. Таким образом, подача иска об индексации заработной платы не будет противоречить статье 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), поскольку предмет и основания нового требования будут иными.

Давайте рассмотрим это подробнее в личных сообщениях!

Подача иска об индексации заработной платы возможна, если ваши требования касаются периода, отличающегося от ранее рассмотренного судом дела. Давайте разберемся подробнее.

Основания для подачи нового иска

Индексация заработной платы регулируется статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязанность работодателя индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если работодатель не выполняет эту обязанность, работник имеет право требовать индексации через суд.

Отличия от предыдущего спора

Ключевым моментом здесь является различие предмета и оснований иска. Если ваше предыдущее исковое заявление касалось установления факта трудовых отношений, заключения трудового договора, внесения записи в трудовую книжку и взыскания задолженности по зарплате за определенный период, то новый иск об индексации заработной платы должен основываться на иных основаниях и периоде.

Например, если речь идет о новом периоде времени, когда зарплата подлежала индексации, или о новых обстоятельствах, связанных с инфляцией и необходимостью пересчета зарплаты, то такой иск может быть подан.

Статья 221 ГПК РФ

Статья 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на повторное рассмотрение споров между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. То есть, если бы вы пытались повторно взыскать задолженность по зарплате за тот же самый период, который был предметом первого разбирательства, это было бы нарушением данной нормы.

Однако если вы подаете иск об индексации заработной платы за другой период или на основании новых обстоятельств, это не будет считаться повторным обращением по тому же делу.

Заключение

Таким образом, вы имеете право подать новое исковое заявление об индексации заработной платы, если оно касается другого периода или основано на новых обстоятельствах. Главное — четко указать в исковом заявлении, что требования относятся к новому периоду или новым обстоятельствам, отличным от тех, которые были рассмотрены в предыдущем деле.

Для помощи в данном деле можете написать в личные сообщения