Конфликт с начальником - отказ принять заявление об уходе и угрозы увольнения

Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с завтрешнего дня (в 2 экземплярах,на одном пусть распишутся о приеме).И одновременно подаете заявление на увольнение указав дату увольнени отсчитав 2 недели после дня подачи заявления.Если откажутся принимать заявления,идете на почту и оба заявление отправляете телегграммой с уведомлением о вручении.Если будут "давить" и грозить,грозите в ответ ,что пойдете в государственную инспекцию труда и прокуратуру.Это действует хорошо на работодателей, нарушающих закон.

Добрый вечер, Марина! Вы можете отправить заявление об увольнении почтой (заказным с уведомление и еще одно письмо с описью вложения) или факсом, если работодатель отказывается принимать заявление. Вы можете уволится без отработки 14 дней, т.к. у Вас маленький ребенок и в соотв. со ст.38 КЗоТа :

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

И не выходить на работу, в последний день работы - день увольнения, с Вами должны провести все расчеты и выдать трудовую книжку, если это не будет сделано, то это уже нарушения работодателя, смотрите ст.116,117 КЗоТа.

Добрый вечер, Марина! Вы можете отправить заявление об увольнении почтой (заказным с уведомление и еще одно письмо с описью вложения) или факсом, если работодатель отказывается принимать заявление. Вы можете уволится без отработки 14 дней, т.к. у Вас маленький ребенок и в соотв. со ст.38 КЗоТа :

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

И не выходить на работу в последний день работы - день увольнения, с Вами должны провести все расчеты и выдать трудовую книжку если это не будет сделано, то это уже нарушения работодателя, смотрите ст.116,117 КЗоТа.