Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И каково юридическое объяснение такого различия, если оно есть?

04.05.2005, 08:59
• г. Новосибирск

При оформлении работников столкнулся с интересным трактованием даты приёма и увольнения. Имеет ли значение наличие предлога "С" перед датой?

Означает ли, что формулировка "Уволен 5 мая" означает, что сотрудник работал последний день 5 мая, а формулировка "Уволен с 5 мая" означает, что сотрудник работал последний день 4-го мая?

И каково юридическое объяснение такого различия, если оно есть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данном случае наличие предлога "с" не изменяет смысла записи об увольнении. Согласно ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ "во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги