Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Помимо этого согласия, необходимо ли еще запрашивать мотивированное мнение профсоюза предприятия?

04.05.2005, 09:25
• г. Абакан

При увольнении зам. предсдателя профкома предприятия по п. 5 ст. 81 ТК РФ, необходимо согласие вышестоящего профсоюзного органа. Помимо этого согласия, необходимо ли еще запрашивать мотивированное мнение профсоюза предприятия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, добрый день!

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работников, являющихся членами профсоюза по пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом МОТИВИРОВАННОГО МНЕНИЯ выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Под мотивированным следует понимать мнение, которое основано на соответствующих нормах действующего трудового законодательства и деловых (профессиональных) качествах конкретного работника.

Не может быть признано мотивированным мнение профсоюза, если в его основе лежат доводы, как «считаем увольнение нецелесообразным» или «несвоевременным» и т.п.

Такое мнение должно быть выражено в письменной форме и представлено работодателю в течение 7 дней с момента получения проекта приказа.

Если выборный профсоюзный орган не выразил в письменной форме своего мнения в течение 7-ми дней или представил немотивированное мнение, работодатель вправе его не учитывать.

Мнение выборного профсоюзного органа не требуется при увольнении работников, не являющихся членами профсоюзов.

Всего доброго,

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги