Возникла ситуация с отсутствием при работе на 0,5 ставки экологом - нужно ли подавать заявление и имеет ли кадровое отделение право поставить прогул?
Я работаю на 0,5 ставки экологом. Так получилось, что мне надо было уехать на 1 день и я договорилась с директором, что на следующий день это время отработаю. Кадровичка позвонила мне и сказала, т.к. я не вышла, то она мне поставит прогул и что я должна была действовать через заявление. Нужно ли в данном случае заявление, если я это время отработаю и имеет ли она право поставить мне неявку?
Вполне законны.
У неё есть должностная инструкция, есть правила внутреннего трудового распорядка.
Для использования отгула или дня за свой счет должен быть приказ.
Этот приказ в кадры не поступил.
Спросить
Все обосновано, с точки зрения закона.
У вас же даже документа нет, о том, что вас кто то отпустил, есть только устная договоренность с руководителем.
Спросить
не совсем соглашусь с коллегами.Сотрудник отдела кадров не может поставить вам прогул.В вашей должностной инструкции указано кому вы непосредственно подчиняется.И если вы отсутствовали с согласия непосредственного вашего руководства,данный вопрос будет решаться не сотрудником отдела кадров, а руководителем организации.Прогулом в соответствии с трудовым законодательством считается отсутствии на рабочем месте без уважительно причины.И с работника в случае отсутствия на рабочем месте берется объяснительная.Решение о применение дисицплинарного взыскания входит в компетенцию руководителя организации.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы по рабочему дню и оплате труда - выход на работу, длительность рабочего дня, отказ работодателя от оплаты двойной ставки
Контрольная работа - могут ли преподаватели оценивать студента, если он отсутствовал на занятии?
Может ли учитель поставить двойку за неявку на день здоровья вместо предметов литература и русский язык?
Отказ в подписании заявления на отпуск - могут ли порвать заявление и поставить прогулы?
Начальник угрожает увольнением сотрудника за опоздание на рабочий день в новогодние праздники.
Необходимо ли объяснять отсутствие на педсовете при совмещении работы и имеет ли директор право поставить прогул?
Руководство отказало мне в отпуске и готово поставить прогул, имеет ли оно на это право?
Увольнение за прогул - причина - неявка в последний день работы