Отказ от предоставления сведений в ПФ РФ - что делать в данной ситуации?
Помогите разобраться в сложившейся ситуации: При приеме на вакантную должность было условие - стаж по специальности 1 год. Приняли молодого человека по трудовой стаж 2 года по нужной специальности. Проработав несколько месяцев заболел. Справки о з/пл с предыдущего места работы предоставлять отказался. Отправили запрос в ПФ РФ. Пришел отказ - сведений нет. При обращении на предприятие предыдущего места работы по телефону, работник отдела кадров сказала, что такого работника у них не числилось, приказов о приеме и увольнении нет. Отправили письмо с просьбой подтверждения, что работник у них не числился, чтобы правильно сделать начисления по б/листу. Отвечать отказались. По повторному звонку работник отдела кадров заявила, что она нашла все документы о его приеме и он находился в отпуске без сохранения з/платы весь период работы и вообще мы не тот орган которому обязаны отвечать. Но если работник находился в отпуске без сохранения з/платы с 1 рабочего дня до последнего в течении 2 лет (хотя это что-то из мира фантастики) на него все равно подают сведения в ПФ РФ. Как теперь быть в данной ситуации? Ясно что запись в трудовой книжке чистой воды подделка.
Не факт, что это - подделка, может иметь место недобросовестность его предыдущего работодателя.
Уволить его Вы не сможете, пока факт подделки не подтвердится вступившим в законную силу решением суда.
СпроситьЗатребуйте у работника письменно копию приказа о приеме на работу и увольнении, а также справку 2-НДФЛ за те 2 года. Предупредите, что если он откажется. то подлинность записей Вам придется проверять в правоохранительных органах. Думаю, что быстро всё выяснится.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Тюмень - онлайн услуги юристов
Обязан-ли отдел кадров предприятия сделать запись о непогашенной судимости работника при его увольнении?
Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
