От губернатора поступило распоряжение: сотрудникам всех министерств отменить годовую премию к новому году и отправить вырученные средства на СВО. Ранее на него была прокурорская проверка по факту приобретения на бюджетные средства роскошного катера за 40 млн для личных нужд. Потом выяснилось, что он недоплатил на СВО 50 млн. Теперь свои косяки он закрывает за счет простых работников. Вопреки общественному мнению, зарплата у мелких чиновников очень маленькая при адском ненормированном графике работы. Прокормить семью на эту зарплату, особенно если жена заболела и вынужденно не работает, а в семье ещё есть дети - не реально. К тому же не реально подработать где-то ещё, потому что законодательство запрещает подработки госслужащим. Да и фактически на это нет времени, если рабочий день по нормативу с 10 до 18, а по факту: с 10 до 20, а порой и до 23. Люди очень надеялись хотя бы на эту двойную зарплату к новому году. Насколько правомерно решение губернатора и куда можно обратиться, если права работников нарушены?
Первое: В случае если в трудовом договоре или локальном нормативном акте, таком как положение об оплате труда, не прописано, что премия — это обязательная доплата, то её выплата не гарантируется.
Второе: Премия – условная выплата, но становится обязательной, если сотрудник выполнил все условия компании.
Третье: Если вы считаете, что ваши права были нарушены, у вас есть возможность оспорить это решение в суде или обратиться с жалобами к вышестоящему руководству губернатора и в прокуратуру.
Если применили меру дисциплинарного взыскания - Замечание, всегда эта мера ведет автоматически к лишению годовой премии? Или рассматривается отдельно руководством?
Работники железной дороги станции «Чита-1» дежурный по станции Греков С.А., проводник вагона Веденеев А.М., грузчик Боев В.Д. в общежитии резерва за два часа до своей смены распивали спиртные напитки, что было письменно освидетельствование у врача –специалиста. За этим занятием их застал начальник станции и написал на них докладную записку. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен выговор с лишением месячной премии. Все трое обратились в комиссию по трудовым спора (КТС) с жалобами, в которых утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за два часа до начала смены и к началу ее были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.
1.Какой порядок наложения дисциплинарного взыскания? Какая статья? Правомерны ли действия начальника станции? Какая статья?
2.Подлежит ли данный спор рассмотрению в КТС? какая статья?
3.Как решить этот спор?
Здравствуйте. Ситуация следующая. В 2017 году в ноябре месяце было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время, менее 4 часов). В 2018 году произошла подобная ситуация (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время), но на меня был составлен акт и вынесено дисциплинарное взыскание в виде ВЫГОВОРА. Законно ли это, и действует ли дисциплинарное взыскание в виде замечания за 2017 год в 2018 году? Заранее спасибо.
Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?
За пол года с апреля по ноябрь новый начальник вынес 4 выговора (пытается выжить с работы). Оспариваю в суде, адвокат утверждает, что дело выигрышное. Сейчас дают премию годовую (выделил минздрав). Можно ли меня лишить годовой премии. Спасибо.
Может ли меня лишить годовой премии командир части, под конец года сделав строгий выговор, на основании нарушения месячника безопасности дорожного движения, он был в октябре и в октябре я попал в аварию с перегаром, по правам суда еще не было, расследования тоже не было в части, я просто расписался, что ознакомлен с выговором! Премия, которая называется 13
Ответьте пожалуйста на вопрос!
Является ли лишение денежной премии дисциплинарным взысканием?
Каковы механизмы лишения премии (порядок)?
Большое спасибо!
Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12. состояли в штатном расписании администрации. Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к. считаю, что данное решение СД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права? Все таки я отработала 11, 5 месяцев. Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет.