Работаю в сменном графике, заставляют переработку брать выходным днем, а что если я хочу оплату этих дней, что мне делать?

В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном – остальные часы сверхурочной работы. Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711 , которое основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 . Данное постановление утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415 , но изложенная в нём позиция продолжает применяться в судебной практике. Например: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу № 33-1534/2020, 2-5925/2018 , Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 № 33-11307/2020 по делу № 2-7115/2019 .

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. Такой подход подтверждён в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 . В настоящее время данная позиция также применяется судами ( Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, 2-31/2020 , Апелляционное определение Курского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-2206/2018 ).

Добрый день!

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном.

Если работодатель предлагает взять выходной день вместо оплаты, это допустимо только с вашего согласия и по договоренности с работодателем. Однако такой выходной день должен предоставляться в удобное для вас время.

Если вы все-таки согласились на выходной день взамен оплаты, убедитесь, что это зафиксировано письменно. Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха, и вы должны подписать его.

Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений трудового законодательства.