Ст 152 тк РФ.

199₽ VIP

С 1 сентября 2024 года вступят в силу изменения, внесенные в статью 152 ТК РФ, благодаря которым конкретизируется порядок оплаты сверхурочной работы. Поправки связаны с постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П, в котором он признал несоответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Ранее в тексте этой нормы не было указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.

Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ (далее – Закон № 91-ФЗ) установил следующий порядок оплаты сверхурочной работы. Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

За полный месяц идёт расчет.

Все выплаты, которые поименованы в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях в качестве оплаты труда, должны учитываться при расчете оплаты за сверхурочную работу (письмо Минтруда от 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992).

Сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (например, свыше 40 часов в неделю).

Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится следующим образом:

1. За первые два часа сверхурочной работы — в полуторном размере.

2. За последующие часы — в двойном размере.

Пример расчета:

Допустим, сотрудник отработал 10 часов сверхурочно. Первые два часа оплачиваются в полуторном размере, остальные восемь часов — в двойном.

Расчет оплаты за сверхурочную работу производится исходя из среднего заработка сотрудника за текущий месяц. В расчет включаются:

- Оклад или тарифная ставка.

- Премии и другие стимулирующие выплаты, начисленные за данный месяц.

Таким образом, при расчете оплаты за сверхурочную работу учитываются все доходы работника за текущий месяц, включая оклад и премии.

Примеры расчетов

Пример 1:

Оклад сотрудника составляет 50 000 рублей. В текущем месяце ему была выплачена премия в размере 10 000 рублей. Сотрудник отработал 8 часов сверхурочно.

Расчет:

Средний заработок = 50 000 + 10 000 = 60 000 рублей.

Первые два часа: 60 000 / 160 × 2 × 1,5 = 1125 рублей.

Следующие шесть часов: 60 000 / 160 × 6 × 2 = 4500 рублей.

Общая сумма оплаты за сверхурочную работу: 1125 + 4500 = 5625 рублей.

Пример 2:

Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей. В текущем месяце ему не выплачивалась премия. Сотрудник отработал 5 часов сверхурочно.

Расчет:

Средний заработок = 30 000 рублей.

Первые два часа: 30 000 / 160 × 2 × 1,5 = 562,5 рубля.

Следующие три часа: 30 000 / 160 × 3 × 2 = 1125 рублей.

Общая сумма оплаты за сверхурочную работу: 562,5 + 1125 = 1687,5 рублей.

Здравствуйте Максим!

В этом контексте следует учитывать рекомендации, изложенные в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которое уточняет порядок расчета зарплаты, в том числе и в части сверхурочных работ.

При расчете сверхурочных нужно использовать ту сумму, которая включает как основной оклад, так и все выплаты, которые работник получил за фактически отработанное время. Если работник, например, отработал неполный месяц, то при расчете сверхурочных следует учитывать именно сумму, полученную за этот месяц, включая премии, если они были начислены в связи с выполнением определенных условий труда.

Таким образом, оплата сверхурочных часов должна производиться на основании общего дохода за тот месяц, в котором были выполнены эти сверхурочные часы.

Вам к бухгалтеру по зарплате за разъяснениями и дополнительно можете письменным заявлением потребовать от работодателя предоставить документы, связанные с работой, касающиеся оплаты сверхурочных - ст. 62 ТК РФ.

Расчетный листок получите ри разберитесь с арифметикой -

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

...

Норма такая по сверхурочным -

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), оплата сверхурочных работ действительно подлежит расчету на основании заработной платы, которая включает основной оклад и другие выплаты, такие как премии.

Основные моменты расчета сверхурочных

1. Исходные данные для расчета:

- Сверхурочные работы (статья 152 ТК РФ) оплачиваются в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый час сверхурочной работы. Ставка для расчета определяется исходя из средней заработной платы работника.

2. Порядок расчета:

- В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета оплаты сверхурочных нужно использовать ту сумму, которая включает как основной оклад, так и все выплаты, полученные работником за фактически отработанное время.

- Если работник отработал неполный месяц, то для расчета сверхурочных нужно учитывать именно ту сумму, которая была начислена за этот месяц, включая любые премии, начисленные в соответствии с условиями труда.

Пример:

Если работник отработал неполный месяц и получает фиксированный оклад, а также премию, связанную с выполнением определенных условий, то при расчете оплаты за сверхурочные часы будут учитываться именно эти суммы.

Таким образом, важно использовать актуальные данные о заработной плате за месяц, в котором были выполнены сверхурочные часы, чтобы обеспечить правильность расчетов, как это предписано законами.

Здравствуйте, Максим! Либо исходя из оклада, либо из тарифной ставки, смотря окладная система либо повременная оплата труда. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Учитывая обозначенное жирным шрифтом выше, конкретные размеры определяются внутренними документами или трудовым договором. Так что ответ на вопрос, входит ли сюда премия, разрешается локальным нормативным актом (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) либо трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Добрый вечер, Максим.

1)Существует два способа компенсации за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ):

-оплата сверхурочного времени в повышенном размере;

-предоставление дополнительного времени отдыха.

2)Порядок расчета оплаты сверхурочной работы до 1 сентября 2024 года и с этой даты различается.

3)Для того чтобы рассчитать оплату за сверхурочную работу, необходимо определить количество часов, отработанных сверхурочно.

4)Сверхурочная работа – это работа за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Подробнее о том, какая работа признается сверхурочной, см. статью.

5)Сверхурочная работа производится за пределами рабочего времени работника. При этом норма часов конкретного работника – это норма по его графику. Она может быть 8 или 12 часов. Или, например, 4 часа.

6)В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время – это период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

7)Таким образом, при определении того, является ли работа сотрудника сверхурочной, необходимо учитывать норму с учетом отсутствий (чаще это актуально для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени).

8)Так же, имеет важное значение, конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

9)По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Здравствуйте.

Расчет производится за учетный период. То есть, принимается во внимание количество сверхурочных часов, которое Вы отработали в учетном периоде. Это в случае, если Ваша работа сменная. Если Вы работаете по обычному графику по пятидневке по 8 часов, то расчет берется за месяц.

Если у Вас сменная работа, то должен быть установлен суммированный учет рабочего времени. И в одном учетом периоде может быть как недоработка, так и переработка, но за весь учетный период может получится все равно норма.

Например, у Вас учетный период - один месяц. Одну неделю у Вас вышла переработка, другую недоработка, но всего за месяц норма. В этом случае не будет сверхурочных. Но если за месяц получились часы работы сверх нормы, то расчет производится исходя их этих часов в учетном периоде.

В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.104 ТК РФ:

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В ст.99 ТК РФ указано:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

С уважением.

Уважаемый Максим, добрый день!

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата за сверхурочную работу должна производиться в повышенном размере. При этом расчет сверхурочных должен основываться на фактически начисленной заработной плате за соответствующий период, включая все выплаты, которые считаются частью оплаты труда.

______

В соответствии с разъяснениями, предоставленными в письме Минтруда от 20.08.2024 № 14-1/ООГ-4992,

при расчете оплаты за сверхурочную работу должны учитываться все выплаты, которые указаны в локальных нормативных актах, коллективных договорах и соглашениях как часть оплаты труда.

_______

Это означает, что при расчете сверхурочных необходимо учитывать как оклад, так и премии, начисленные за тот месяц, в котором была выполнена сверхурочная работа.

_______

Таким образом, расчет сверхурочных должен производиться исходя из фактически начисленного оклада и премий за тот месяц, в котором была выполнена сверхурочная работа, а не за полный месяц, если он не был отработан полностью. Это соответствует принципу учета всех составляющих заработной платы, которые работник фактически получил за период, в котором выполнялась сверхурочная работа.

С уважением!