Изменение трудовых условий при выходе из декрета.

Вас должны были уведомить об изменении условий работы не по телефону, а письменно под роспись за 2 месяца до выхода из отпуска и одновременно предложить другую работу. В случае несогласия вас должны уволить в связи с реорганизацией с постановкой на учет в службу занятости и положенной выплатой. Обращайтесь с жалобой в ГИТ или прокуратуру, или в суд.

Уважаемая Юлия!

Я думаю, что нужно разобрать эту ситуацию с точки зрения трудового законодательства, поскольку здесь затрагиваются права работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

По моему мнению, важно отметить, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, прежние условия труда не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Однако работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

Необходимо подчеркнуть, что заставить уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права - это будет считаться принуждением к увольнению, что незаконно в соотвествии с частью 2 статьи 77 ТК РФ.

В данной ситуации возможны следующие варианты:

1. Если предложенная работа не является равноценной (с учетом территориальной удаленности), можно требовать предоставления другой подходящей вакансии.

2. При отсутствии подходящих вакансий можно обсуждать расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой компенсации.

- В случае отказа от перевода на другую работу, сотрудник может быть уволен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия;

Я считаю, что оптимальным решением будет попытаться договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. Размер компенсации при этом определяется по договоренности между работником и работодателем.