1. Как отсутствие трудового договора влияет на ситуацию с изменением условий труда?\n2. Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?
Устроилась на работу в 1991 г. , тогда трудовых договоров не заключали, в 2012 г. предприятие заключило с работниками договора, но я не стала заключать (в инсп. По труду сказали, что имею право) . 1.Влияет ли это на что-то?
Сейчас предприятие решило перейти на почасовую оплату, был оклад, работа по сменам-12 ч. В договорах был прописан оклад, выслуга, сейчас поставив свою якобы инициативную группу по трудовому договору, с помощью неё и их неосведомлённости, убрали выслугу. Перешли на почасовую (естественно у кого была выслуга-потеряли в зарплате) и на собрании 30 декабря в 14-00 поставили народ перед фактом, выдали уведомление от 30.12.14 об изменение условий трудового договора, (с угрозой-если не подпишите. То договор будет расторгнут), а вступление в силу 1.02.15 г., т.е. предупреждают не за 2 месяца. А за месяц. Трудящиеся в шоке - их никто не спрашивал и инициативную группу не выбирали.
2. Что то изменить в этом случае можно?
Здравствуйте, нужно читать коллективный договор, когда, как, кем подписан, общаться с другими работниками, чтобы дать точный ответ. Что касается средней зарплаты, то в суде без договора будет крайне трудно доказать недоплаты без документов.
Спросить
Устроилась на работу в 1991 г. , тогда трудовых договоров не заключали, в 2012 г. предприятие заключило с работниками договора, но я не стала заключать (в инсп. По труду сказали, что имею право). Сегодня вновь принесли трудовой договор, с просьбой подписать. Я знаю, что вновь могу отказаться. Вопрос: есть ли разница заключила я или нет и какие здесь могут быть подводные камни? Заранее спасибо!
Хабавтодор принял решение не платить выслугу лет на своем предприятии всем раздали дополнения к трудовым договорам что 1 сентября 2015 это доплата к заработной плате не будет начисляться, Я не имею трудового договора т к была принята 6 05 1995 по приказу тогда их просто не было теперь мне принесли дополнительное соглашения к моему трудовому договору где написано что мне отменяется выплата выслуги лет могу ли я оспорить свое право на выслугу лет в суде?
Директор птицефабрики заключил договор с Лазаревым на ремонт офиса правления птицефабрики. Ремонт должен был быть осуществлен в течение четырех месяцев, со дня заключения договора. При этом в договоре прямо предусматривалось, что начальным сроком выполнения работ является дата подписания договора. В договоре также определена стоимость работ в виде сметы.
Какой договор заключили стороны?
Применяются ли к гражданско-правовым договорам нормы трудового права?
По каким признаками можно отличить договоры подряда от трудовых договоров?
Ответ отключен модератором
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях.
При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Предприятие заключило договор на 3 года на выполнение услуг с другим предприятием, работники были приняты по срочному договору, в котором было прописано, что принимаются на работу на время действия договора на услуги между предприятиями, договор между предприятиями был расторгнут досрочно, работники уволены через три дня после расторжения договора между предприятиями, но трудовые книжки получили только через месяц, имеют ли право работники получить денежную компенсацию за месяц когда трудовые книжки находились у работодателя. Должно ли предприятие заплатить штраф за несвоевременную выдачу трудовых книжек.
Добрый день. Если работник из-за этого Поньо с какой-то материальный ущерб, то он имеет право взыскать его в судебном порядке с предприятия.
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для привлечения к ответственности Вы (и желательно другие работники) должны обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Спросить
Имеете право обратится в трудовую инспекцию, работодателю грозит штраф (ст.5.27 ТК РФ).
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами
Всего хорошего.
СпроситьУ нас в организации всем вручают уведомление о изменении трудового договора: нам сокращают заработную плату в два раза (фактически переходим на неофициальную зарплату: старая зарплата делится пополам - половина официально белая, вторая половина в конверте). В уведомлении пишут, что всвязи со снижением рентабельности, сокращением объемов работ и для оптимизации штатной численности и на основании изменения штатного расписания произойдут изменения существующих условий трудового договора.
При этом в выдаваемой нам копии приказа об изменении трудовых условий указывается только изменение оклада, изменение трудовых обязанностей при этом не указывается. В случае отказа грозятся уволить через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Правомерно ли такие изменения трудовых условий? Могут ли нам изменить оплату труда, не изменив трудовые обязанности? Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление? Как можно бороться с такими изменениями трудового договора?
Вам стоит пригрозить коллективной жалобой в ТИ птому что это обсолютно не законно.
СпроситьНа предприятии с работниками заключены трудовые договора еще до вступления в силу ТК РФ. Что неоходимо сделать, чтобы указанные договора привести в соответствие с действующим трудовым законодательством? Заключить новый трудовой договор? Оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору? Или оставить все без изменений?
Ст. 424 Трудового кодекса. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Т.е. можете оставитьбез изменений.
СпроситьМежду двумя организациями подписан договор подряда с двумя протоколами разногласий. Срок выполнения работы декабрь 2011 года. Работы не были выполнены в срок, просрочка в сдаче готового результата составила четыре месяца. Другая сторона работу приняла, но из-за долгой задержки в выполнении работы не стала оплачивать по условиям договора. После устных переговоров решили уменьшить сумму договора. Скажите, пожалуйста, мы должны составить на сегодняшний день изменения к договору, указав, что работа, которая должна была выполнена в декабре 2011 года, будет исполнена в апреле 2012 года, сумма договора будет N и оплата будет произведена в июле 2011 года?
День добрый Наталия!
Предлагаю назвать документ "дополнительное соглашение к договору". Это обычная практика или, еще говорят, обычаи делового оборота.
Спросить
Наталья, добрый день!
Причем здесь срок действия Договора? Сделайте Дополнительное соглашение, в котором измените:
- цену Договора;
- срок выполнения работ;
- условия оплаты, срок оплаты;
Вообще каждая Сторона вправе ничего не изменять, а требовать полной оплаты по Договору + неустойку или неустойку за просрочку сдачи работ.
Спросить
Дополнительное соглашение, одним из пунктов которого будет изменение сроков, указанных в договоре.
СпроситьВопрос по трудовому праву. Работодатель заключил с работником договор и в договоре указал место работы в офисе компании и почасовую оплату. Но затем выяснилось, что рабочее место работнику организовано не было и устно было с ним согласовано, что работник частично выполняет работу дома. Дополнительное соглашение к договору по этому поводу оформлено не было. Работник исправно выполнял свои обязанности частично дома, частично в рабочих поездках. Считается ли, что соглашение по изменению условий договора, в части изменения места работы заключённым, если по факту с ведома и по поручению директора он выполнял свои трудовые функции?
Здравствуйте, в условиях пандемии и свидетелей может быть и сможете доказать изменение условий труда. Но постарайтесь поскорее заключить доп. соглашение или пусть издаётся приказ или распоряжение о переводе Вас частично на удаленку. Всего доброго!
Спросить
Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.
На лицо дискриминация Ваших трудовых прав. Составляйте иск о возмещении невыплаченной зарплаты и жалобу в ГИТ.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Андрей, срочно письменную подробную докладную руководителю предприятия с приложением копии трудового договора. Через 10 дней решите как поступать дальше (имею ввиду решение руководителя относительно ОК).
Спросить
