Социальные гарантии сотруднице Росгвардии по беременности

398₽ VIP

Здравствуйте, Юлия!

На Вас полностью распространяется ст. 259 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 2 ст. 3 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ:

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

Что касается действий начальника, то справку о беременности Вы ему еще не предоставили, поэтому нет оснований говорить о неправомерности его действий.

В будущем незаконные действия начальника (если таковые будут) Вы вправе обжаловать в прокуратуру и в суд.

Беременному сотруднику положены все права и льготы.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Правила трудового права применяются также в Росгвардии.

Действия руководителя неправомерные.

В свою очередь обязаны предоставить справку о беременности.

- см. ст. 259 ТК РФ, ст. 3 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Да, распространяются.

В соответствие со ст.11 ТК РФ

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

В отношении Росгвардии ФЗ о том, что нормы ТК на них не распространяются отсутствуют, поэтому под категорию другие лица, они не подходят

Несмотря на то, что сотрудники Росгвардии являются государственными служащими и работают по контракту, многие нормы Трудового кодекса РФ применяются к ним. Однако существуют особенности регулирования труда сотрудников правоохранительных органов, закрепленные в специальных нормативных актах, таких как Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (№342-ФЗ от 30 ноября 2011 года) и другие законы, касающиеся службы в Росгвардии.

Согласно статье 259 ТК РФ, запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также отправлять их в командировки без их согласия. Эти ограничения направлены на защиту здоровья беременной женщины и будущего ребенка.

Для сотрудников Росгвардии действуют аналогичные нормы, установленные внутренним законодательством и приказами МВД и Росгвардии. Например, Приказ МВД России от 19 октября 2012 г. №961 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" содержит положения о социальных гарантиях для беременных сотрудниц.

Беременным женщинам-сотрудницам Росгвардии предоставляются определенные льготы и ограничения в выполнении служебных обязанностей. В частности, они могут быть освобождены от участия в охране общественного порядка, ночных дежурств и иных видов деятельности, которые могут негативно сказаться на здоровье будущей матери и ребенка.

Однако конкретные условия освобождения зависят от особенностей контракта и внутренних актов ведомства. Ваш начальник действительно может принимать решения относительно распределения служебных обязанностей, но эти решения должны соответствовать нормам законодательства и внутренним актам Росгвардии.

После предоставления медицинской справки о беременности ваше руководство обязано учесть ваше состояние и изменить условия работы в соответствии с требованиями законодательства. До тех пор, пока справка не предоставлена, формально вы продолжаете исполнять свои служебные обязанности на общих основаниях.

Рекомендации

1. Предоставьте справку о беременности вашему начальству. Это даст вам формальное основание для изменения условий работы.

2. Ознакомьтесь с внутренними документами Росгвардии, касающимися социальных гарантий для беременных сотрудниц. Это поможет вам лучше понимать свои права и обязанности.

3. Обсудите ситуацию с начальником. Объясните ему, что выполнение определенных служебных обязанностей может негативно сказаться на вашем здоровье и здоровье будущего ребенка. Попробуйте найти компромиссное решение.

4. В случае отказа в изменении условий работы вы можете обратиться в юридический отдел Росгвардии или в профсоюз для защиты своих прав.