Дробление ДМС находящейся на 6 месяце беременности сотруднице — обязанность работодателя или его усмотрение?
Я нахожусь на 6 месяце беременности и через месяц ухожу в декрет, скажите, пожалуйста, положено ли мне дробление ДМС или это остается на усмотрение работодателя? Всем другим сотрудникам страховку продлили.
Помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Сейчас я нахожусь на 6 месяце беременности, и в данный момент устраиваюсь в фсин. Устраивалась я за полгода до беременности, но только сейчас прошли документы о проверки с Москвы. Через месяц получается я ухожу в декрет. Положенны ли декретные выплаты неаттестованным сотрудникам?
Здравствуйте. Декретные выплаты положены всем, кто официально трудоустроен, другое дело, что декретные рассчитываются, исходя из заработной платы за предшествующие два календарных года.
СпроситьНахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Здравствуйте,Алиса!
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
СпроситьЯ вышла с первого декрета в апреле месяце 2017 и уволилась сразу. Через месяц забеременела, нигде не работала. Сейчас на 3 месяце беременности. Мне предложили работу на полставки на ИП,а в декрет мне уходить чуть раньше. Получу ли я какие либо выплаты декретные, по уходу за ребенком до 1,5?И скажите сейчас выплачивает работодатель или ФСС?
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)
ст.14
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица."
Платит работодатель.
Всего хорошего.
Спросить
Если вы официально не работаете, то пособие по беременности и родам вы не получите, а пособие по уходу за ребенком будете получать через соцзащиту населения. Если оформитесь на работу, то пособие будете получать от работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы будете официально трудоустроены, то вы получите пособие, оплачивать будет ФСС, на основании произведенных выплат.
СпроситьСкажите пожалуйста, я нахожусь на дикретной должности на 2 ом месяце беременности, через месяц выходит основной сотрудник из дикрета. Получу ли я единовременное пособие и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Или это на усмотрение работодателя?
Не сможете. И работодатель по своему усмотрению не может предоставлять право работать. Листок нетрудоспособности, который выдается при уходе в отпуск по беременности, удостоверяет именно нетрудоспособность. Соответственно, работодатель не может работника допускать к работе.
СпроситьЯ нахожусь на 5 месяце беременности, т.е через 1,5 месяца выхожу в декрет. Возможно ли подать в суд на увеличение размера алиментов. Является ли беременность основанием для пересмотра размера алиментов, ведь через 1,5 месяца я не смогу работать, и буду получать после рождения ребенка только пособие, которое значительно ниже моей зарплаты. Скажите пожалуйста, в суд можно подавать сейчас или лучше дождаться выхода в декрет, или нужно дождаться рождения ребенка?
Официально, по бумагам нахожусь в декрете до 3 лет.. с младшим ребенком, но работаю у работодателя по договоренности уже 2, 5 года после рождения первого. Через 3 месяца ухожу в декрет со вторым. Обязаны ли работодатели выплатить мне декретное пособие после рождения (за 140 дней)? Разница между окончанием первого официального декрета и следующем отпуске - 3 месяца.
Добрый день. Пособие по беременности и родам Вам обязаны оплатить в любом случае полностью за все дни, независимо от количества дней, которые фактически остались до родов.
Спросить
Да, обязаны будут оплатить. Если возникнут проблемы с этим, то обращайтесь с жалобой в прокуратуру на работодателя. Всего доброго!
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декрете, выход из декрета в январе 2019 г, но я опять беременна, но выход в декрет по второй беременности должен произойти через месяц, после окончание 1-го декрета. Есть ли у меня шанс получить выплаты, аналогичные первым выплатам по декрету?
Добрый день.
В части 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ говорится о следующем: если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, получается, что вы можете попросить замену на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы, при условии, что они будут способствовать увеличению размера пособия.
Вам нужно будет только написать и подать в вашу бухгалтерию заявление о переносе расчетного периода при выплате пособия.
СпроситьНахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
1. Заранее предупреждать не обязательно.
2. Нужно будет написать заявление на прерывание отпуска по уходу и заявление на отпуск по беременности и родам.
3. Уволить Вас не немеют права (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку сейчас 1 год 9 месяцев. В апреле мою должность будут сокращать. Я работаю в гос структуре, сказали объявят по выходу. Вообще в ближайшие месяцы в планах беременность и хотела уйти из декрета в декрет без выхода. Вопрос такой: мне обязаны будут предоставить второй декрет даже если сокращают мою должность? Все выплаты по беременности тоже будут положены?
Да, Вы понимаете все правильно, только по второй беременности для начисления пособия, напишите заявление, чтобы учитывались те года, когда зарплата у Вас была наиболее высокая.
Спросить
