Пришло меньше чем указано в договоре а менеджер сказал что выплатят в следующем месяце все остальное а это 10 января.

Это по счету пройдёт месяц с предыдущей выплаты

Если все обстоятельства изложены верно, то выплатят. Еще и компенсацию с них потребовать. Если откажут- через досудебное урегулирование/ трудовую инспекцию/ суд

Здравствуйте, если между Вами заключен гражданско-правовой договор, то трудовая никак не отреагирует, поскольку роструд не уполномочен решать вопросы по гражданско-правовым договорам. У Вас в договоре указан порядок расчетов, из которого следует, что выплата гонорара происходит не позднее 10 числа, следовательно, выплата за декабрь должна быть не позднее 10 января.

Здравствуйте!

По предоставленной Вами информации и содержанию договора, Ваш вопрос требует анализа оснований для задержки выплат, а также возможных нарушений условий договора и законодательства.

- Согласно пункту 5.1 договора, оплата должна быть произведена не позднее 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором подписан акт сдачи-приемки услуг.

- Если акт подписан и услуги выполнены, но оплата не произведена в полном объеме, это может быть нарушением условий договора.

- Задержка выплаты части суммы и обещание оплаты остатка в следующем месяце (10 января) может свидетельствовать о кассовых разрывах у работодателя или неправильном планировании платежей. Однако такие действия должны быть обоснованы в договоре или согласованы с вами письменно.

- Так как договор ГПХ не регулируется трудовым законодательством, нормы Трудового кодекса РФ (например, о сроках выплаты заработной платы) здесь неприменимы. Тем не менее, в рамках ГК РФ исполнитель (вы) вправе требовать исполнения обязательств, предусмотренных договором (ст. 309 Гражданского кодекса РФ).

- Поскольку это договор ГПХ, трудовая инспекция не будет рассматривать ваши жалобы, так как отношения не регулируются ТК РФ. Но в случае систематических нарушений, если фактически ваши отношения носят характер трудовых (например, есть график работы, подчинение внутренним правилам и т. д.), это может быть основанием для переквалификации договора.

Запросите у работодателя письменное объяснение причин неполной выплаты. Лучше сделать это в форме претензии, отправленной по электронной почте или в мессенджере (при наличии переписки).

Договор, акт сдачи-приемки, переписку с работодателем, расчетные листы (если выдавались).

В случае задержки выплаты составьте претензию на основании договора и норм ГК РФ, указав обязательства работодателя и вашу позицию.

Если до 10 января ситуация не разрешится, вы вправе подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по договору (ст. 395 ГК РФ — ответственность за задержку оплаты).

Пока остается возможность урегулировать вопрос мирно, дождитесь обещанной даты выплаты, но продолжайте фиксировать все нарушения и переписку.

Если ситуация не разрешится после 10 января, рекомендую действовать через суд. Условия вашего договора подтверждают, что платежи должны быть произведены в установленный срок.