Работодатель не хочет выплачивать мне средний заработок за эти дни поскольку в трудовом договоре у меня указан гибкий

При переводе беременной на легкий труд, обязан ли работодатель выплачивать средний заработок?

Скажите пожалуйста. Службил по контракту в МЧС был сокращен, полная ликвидация части, контракт прерван работодателем. Встал на учёт в центр занятости, присвоили статус безработного, пока ни какой работы нет. Прошёл месяц, должен ли работодатель выплачивать средний месячный заработок? Работодатель отказывается ссылаясь на то,что не положено.

Если в мед. справке указано исключение работы на ЭВМ, а работодатель предлагает мне при сохранении должности и исключении работы на ЭВМ выплачивать только оклад, а не средний заработок. Объясняя это тем, что т.к меня не переводят на другую должность, то и средний заработок выплачивать не обязаны. Моя должность предполагает премию при выполнении плана, но без ЭВМ план я не смогу выполнять. Имеет ли право в данной ситуации работодатель не выплачивать мне средний заработок? Что я могу сделать, чтобы мне выплачивали именно средний заработок? Заранее спасибо!

Если работодатель отказывается выплачивать средний заработо за второй месяц безработицы?

4 октября у меня родился четвертый ребенок. Положена ли мне едв до трех лет, если средний заработок мужа 95000, мой средний заработок 20000?

Переводят на работе на легкий труд по беременности, везде написано, что при таких условиях я не могу терять в заработке, должны выплачивать средний заработок (зп 40000) но работодатель утверждает, что будет минималка.

Куда обращаться, если работодатель не выплачивает средний заработок за третий месяц уволенному по сокращению штатов пенсионеру?

Прежний работодатель не выплачивает средний заработок на время трудоустройства, заявление и копию трудовой книжки получил 3 марта 2014 г, в выплате отказывает без объяснения причин. Что в данном случае делать? Какой срок выплаты?

11 июля передала бывшему работодателю Решение центрв занятости населения о выплате среднего заработка за 2-й месяц с даты увольнения и ничего не получила до сиз пор (31 июля). После неоднократных обращений ответили, что послали запрос в центр занятости, но там мне сообщили, что никаких запросов не получали и посоветовали узнать регистр номер письма, если отправлено по Почте России, на что работодатель мне написал, что не будет ничего мне сообщать, а будет ждать ответа из Центра занятости и что в Центре занятости не должны мне сообщать, получали они запрос или нет. Так сколько можно ждать? И почему я не имею права знать получали ли в Центре занятости запрос по поводу меня?

Обязана ли организация выплачивать средний заработок за 4,5 и 6 месяцы при сокращении штатов?

Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.

Меня увольняют по основанию сокращения штата работников. В случае банкротства организации, либо ликвидации (пока я буду стоять в центре занятости населения и будет истекать второй и третий месяц), кто мне будет выплачивать средний заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства? Конкурсный управляющий или кто? Уже известно, что организацию собираются банкротить.

Сколько месяцев обязаны выплачивать средний заработок работнику, уволенному по сокращению или ликвидации предприятия?

Когда выплачивать средний заработок за 3-ий месяц, если справку выдадут 27.02.2015 г. Выплата з/п 27.02.

Скажите пожалуйста, после сокращения из МЧС зарегистрировался в центре занятости, присвоили статус безработного, прошёл месяц, но работы пока нет, моя часть отказывается мне платить средний заработок, ссылаясь на то,что мы работали по контракту, а не по договору, правомерно это и нет?

АО РЭУ банкрот, согласно ст.318 ТК РФ работникам с бессрочным трудовым договором должны выплачиваться средний месячный заработок в течении 6 месяцев. Вопрос? А если у организации нет денег на выплаты среднемесячного заработка и работники стоят в 3-й очереди на выплаты кто обязан платить? ЦЗН поясняет, что должен быть правоприемник.

Невестка - зубной врач повышает квалификацию дистанционно. Обязаны ли ей за этот период платить средний заработок и освободить от работы.

В настоящее время работник обучается в технологическом колледже по специальности инженер АСФР, первое его образование высшее по специальности преподаватель биологии. Оплачивает ли работодатель средний заработок за период обучения?

Помогите разобраться с такой ситуацией: в моем трудовом договоре прописано, что я работаю в режиме гибкого рабочего времени. А по факту я работаю графиком 2/2. Разве график 2/2 является гибким? На время отпуска моей сменщицы, я была переведена в график 5/2. Никакого приказа об изменении графика не было, я просто была поставлена перед фактом. К тому же 9 марта мне поставили рабочий день (на тот момент я работала в пятидневке). Начальник мне объяснил, что при гибком графике работы на меня не распространяются выходные (а именно 9 марта). Так как в пятидневку я была переведена по производственной необходимости. А выходной 9 марта распространяется только на тех сотрудников, которые постоянно работают 5/2. Прав ли в этом случае работодатель? 9 марта мне дали выходной, но с отработкой в другой день и вместо 8 ч (как я должна была работать) 11 ч. Законно ли это? Что делать в том случае, если трудовой договор противоречит правилам внутрен. Трудового распорядка? Ситуация в том, что согласно труд договору у меня работа выполняется в режиме гибкого рабочего времени, а в правилах внутр. Труд. распорядка написано, что некоторым сотрудникам может быть введен суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Все изменения режима работы вводятся приказом и оформляются дополн. Соглашениями к труд. Договору. В этом случае продолжительность и режим рабочего времени для конкретного работника определяется графиком сменности, который утверждается и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Про гибкий режим работы ничего не сказано. Могу ли я опираться на это положение при изменении графика? Мне завтра идти к начальнику решать этот вопрос, хотелось бы точно знать на что опираться и чем апеллировать?

Скажите пожалуйста. Я была официально трудоустроина и на ходилась по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 3 года я уволилась На работе мне выдали все справки и справку о средней зартплане для биржи и там было написано средняя зарплата 23 т.р и в самом конце справки указана передион когда я находилась по уходу за ребенком до 3 лех. Когда я пришла на биржу труда мне бухгалтер сказал, что платить будем минималку т.к ваш средней доход сьедат период по уходу за ребенком до 3 лет. Так ои это? Спасибо.