Бывший работодатель отказывается предоставить акт приёма-передачи при приеме техники.

398₽ VIP

Форма акта приема -передачи свободная, поэтому печать не является обязательным реквизитом.

Уточню: я удаленный сотрудник, принимающий технику сотрудник находится в другом городе, требуют технику оставить на складе компании, где нет ответственных за хранение лиц и вообще воруют, в качестве акта приёма-передачи есть только его фото ( с подписью без расшифровки и без печати ), отправленное по вотсапу.

Здравствуйте, Валерия! У юридического лица есть печать, и т.к. форма акта предусматривает признак "М.П." (место печати), то она должна ставиться в акте, как и в любом подобном документе, исходящим от юридического лица. От того, что работодатель поставит печать, от него не убудет, Вы же дайте понять, что готовы вернуть технику в случае если будет надлежащее документальное оформление. Тогда не будет оснований для обращения в суд (ст.131-132 ГПК РФ), а в случае если это произойдет, чтобы истребовать имущество работодателя (ст.301 ГК РФ), то Вы представите свое доказательство в форме требования, направленного ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, о том, что готовы вернуть вещь в случае если будет документ взамен.

Процедура возврата техники:

Акт приема-передачи является документом, подтверждающим передачу имущества от одного лица другому. Он должен содержать следующую информацию:

- Дата и место составления акта.

- Наименования сторон (работник и работодатель).

- Подробное описание передаваемого имущества (включая серийные номера, состояние и аксессуары).

- Подписи обеих сторон.

- Печати организации (если организация использует печати).

Хотя печать не является обязательным элементом акта приема-передачи, её наличие придает документу дополнительную юридическую силу. Отсутствие печати не делает акт недействительным, однако может усложнить доказывание факта передачи имущества в суде.

Рекомендации:

1. Требуйте акт приема-передачи:

Вы имеете право потребовать акт приема-передачи с подписью представителя работодателя. Это документально подтвердит факт возврата ноутбука и аксессуаров.

2. Составьте акт самостоятельно:

Если работодатель отказывается предоставить акт, вы можете составить его самостоятельно. Укажите все необходимые данные и попросите представителя работодателя подписать его. Если представитель отказывается, сделайте соответствующую запись в акте и подпишите его сами.

3. Сохраняйте копии документов:

Сохраните копии всех документов, связанных с возвратом техники, включая акты приема-передачи и письма с требованиями работодателя.

4. Обратитесь в трудовую инспекцию:

Если работодатель продолжает настаивать на своем и отказывается предоставить акт приема-передачи, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Статья 232 ТК РФ

Добрый вечер, Валерия.

1)В соответствии с законодательством Российской Федерации, если был принят на должность, которая предполагает использование какого-то технического оборудования, то подразумевается, что такое оборудование было выдано работнику и зафиксировано в акте приема-передачи.

2)Как раз в вашем случае именно так и происходило судя по всему.

3)Но, сразу вам скажу, что вопрос печати очень спорный....

4)Для документов из первой группы (например, акт приемки работ (услуг)), товара, оборудования, печать обязательным реквизитом не является. Неоспоримым аргументом такого заявления служит закон о бухучете (от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ). Именно в нем перечислены, какие данные должна содержать «первичка». О печати в законе нет даже упоминания. Отсюда вывод: печать является лишь дополнительным реквизитом. Иными словами, ставить ее на документ или нет – воля бухгалтера.

5)но, если внимательно изучить, тот акты приема бывают разные, где имеет место для печати, а где нет.

6)Так как, что у ООО, что у ИП имеется печати, вы можете заявить письменно им, что готовы сдать оборудование, но на акте приема должна быть подпись и печать.

7)В таком случае, вы максимально себя обезопасите и исключите моменты обращения в суд на вас согласно ст. 131-132 ГПК РФ.

8)А если они обратятся в суд в порядке ст.301 ГК РФ, то у вас уже будет на руках уведомление, что вы готовы были вернуть оборудование в случае если будет документ взамен с печатью.

Здравствуйте!

В вашей ситуации необходимо оформить возврат имущества бывшему работодателю в виде акта приема-передачи.

В общем случае наличие печати на акте приёма-передачи не является обязательной, акт должен быть подписан обеими сторонами.

Кроме того, необходимо подробно расписать возвращаемое имущество (ноутбук, аксессуары), указав серийные номера и текущее состояние. При наличии повреждений или дефектов зафиксируйте их, чтобы избежать необоснованных претензий.

Сделайте фотографии или видеозапись процесса передачи и состояния техники.

Ведите всю коммуникацию с бывшим работодателем в письменной форме (электронная почта, мессенджеры), чтобы иметь подтверждение договорённостей и требований.

Если не подпишете акт, работодатель может заявить, что Вы не возвращали ноутбук и ные аксессуары и обратиться в суд с заявлением об истребовании имущества из чужого незаконного владения на основании ст. 301 ГК РФ.

Смотрите, в данном случае ноутбук и вещи к нему это его собственность, а не Ваша.

Вы не можете держать у себя чужую вещь.

Передача по акту приёма-передачи либо под простую расписку.

При этом печать на передаточном документе не носит обязательный хараткер.

Если оборудование не вернуть, работодатель вправе подать заявление в полицию по факту кражи (ст. 158 УК РФ).

Также может обратиться с иском в суд об истребовании имущества из чужого незаконного владения.

- см. ст. 301 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

При возврате имущества, выданного работнику, необходимо оформить акт приема-передачи. Это является обязательной процедурой согласно:

- Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), где прописано, что работник должен вернуть все выданные ему работодателем вещи при прекращении трудового договора.

- Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ):

- Статья 260 ГК РФ гласит, что передача имущества должна подтверждаться соответствующим актом, который подписывается обеими сторонами.

Печать на акте

При наличии у работодателя печати, она должна ставиться на актах, исходящих от юридического лица.

- Согласно Постановлению Правительства РФ от 26.12.1995 № 1072, в документарном обороте организаций печати используются для удостоверения подлинности документов. Следовательно, отсутствие печати на акте может быть расценено как нарушение.

Ваши действия

1. Обсудите требования: Убедитесь, что работодатель понимает, что вы готовы вернуть технику только на основании оформленного надлежащим образом акта приема-передачи.

2. Направьте официальное письмо: В случае отказа отправьте бывшему работодателю ценное письмо с уведомлением о вручении, где укажите, что вы готовы вернуть технику, но только при условии подписания акта. Упомяните, что это ваше право как работника.

3. Сбор доказательств: Сохраните все письменные доказательства (письма, электронные сообщения и т.д.), чтобы в случае спора у вас были основания.

4. Официальные инстанции: Если работодатель продолжит отказываться, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 357 ТК РФ)

Уважаемая Валерия, добрый день!

_____

Согласно законодательству РФ, акт приёма-передачи является документом, подтверждающим факт передачи имущества от одного лица другому. Он должен содержать подписи обеих сторон, но наличие печати не является обязательным, если иное не предусмотрено внутренними документами компании или договором.

Важно, чтобы в акте были указаны все передаваемые предметы, их состояние и, по возможности, серийные номера.

_____

В соответствии с Федеральным законом от 06.04.2015 № 82-ФЗ, юридические лица в России не обязаны использовать печати, если это не предусмотрено их уставом. Поэтому отсутствие печати на акте не делает его недействительным.

_____

Попросите работодателя предоставить акт приёма-передачи, в котором будут указаны все детали передаваемого имущества. Если они отказываются, вы можете предложить составить документ самостоятельно и попросить их подписать.

Если работодатель настаивает на отсутствии акта, Вы можете составить простую расписку, в которой укажете, что передали имущество в таком-то состоянии, и попросите их подписать её.

Сделайте копии всех документов и сохраните их для себя.

______

Если Вы не вернёте имущество, работодатель может обратиться в полицию с заявлением о хищении (ст. 158 УК РФ) или подать иск в суд об истребовании имущества из чужого незаконного владения.

_______

С уважением!

Валерия, здравствуйте.

Если Вы не вернете ноутбук, то работодатель вправе будет написать заявление в полицию о привлечении Вас к уголовной ответственности за присвоение (ст. 160 УК РФ).

Поэтому составьте в присутствии двух свидетелей акт приема-передачи, в котором отразите исправность ноутбука. Печать в акте не требуется. Однако в ходе составления Вы вправе проводить видеозапись, о чем следует сделать отметку в акте.

Кроме того, для составления акта Вы вправе пригласить специалиста, который засвидетельствует исправность техники.