Можно ли доказать что было совместительство, а не совмещение

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совмещение — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Основные различия между совместительством и совмещением:

При работе по совместительству заключается новый трудовой договор. При совмещении к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение с указанием вида дополнительной работы, ее содержания и объема.

Работа по совместительству выполняется за пределами нормы рабочего времени, но не более четырех часов в день. При совмещении — в пределах установленного по трудовому договору рабочего времени.

За работу по совместительству выплачивается заработная плата со всеми надбавками. При совмещении устанавливается доплата по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

По желанию совместителя работодатель может сделать запись в его трудовую книжку. При совмещении должностей в трудовой книжке работника ничего не фиксируется.

Лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. По совмещаемой должности отпуск не предоставляется.

Совместитель увольняется по тем же основаниям прекращения трудового договора, что и основной работник. При совмещении должностей работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.

Запрещена работа по совместительству несовершеннолетним и лицам, занятым во вредных условиях труда. При совмещении такого ограничения нет.