Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда я должна выйти из отпуска 2 го января или 10 го января?

21.12.2024, 20:33
• г. Архангельск
Добрый день. Я работаю по скользящему графику. С 4 декабря по 25 декабря у меня ежегодный оплачиваемый отпуск (22 дня). С 10 го по 16 ое у меня был больничный (7 дней). Соответственно отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности. Вопрос первый: должна ли я письменно уведомить работодателя о больничном и продлении отпуска или тк больничные приходят сейчас сразу работодателю от ФСС, то нет необходимости уведомлять и отпуск продлевается автоматически? И второй вопрос, при продлении отпуска на 7 дней, мой последний день отпуска выпадает на 1 ое января, который является нерабочим праздничным днем и в число дней отпуска не является. В тоже время график скользящий и все дни являются рабочими. Когда я должна выйти из отпуска 2 го января или 10 го января? Пожалуйста, не пишите - обратитесь к своим кадровикам. Ситуация с работодателем сложная, кадровики не помогут, именно поэтому и интересуюсь у юристов, чтобы знать верный вариант.
Читать ответы (3)
Продление отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Работодатель больничный
Ответы на вопрос (3):

Никто вам не будет считать вашу дату выхода на работу. (нам это не нужно точно). Обращайтесь в ОК организации.

Спросить

О продлении отпуска обязательно нужно уведомить работодателя письменным заявлением.

Спросить

Вообще, 1 января - праздник, поэтому ваш отпуск должен быть сдвинут на 1 день, и на работу вам надо (если надо) 3 января.

А какой у вас график конкретно? И как работает ваше предприятие в новогодние выходные?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги