Началась прокурорская проверка, какие правовые последствия ждут работника, что можно предпринять для смягчения наказания

398₽ VIP

Здравствуйте Евгений!

Правоотношения по совместительству регулируются ст. 282-288 ТК РФ. Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если иное не предусмотрено федеральным законом. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, если сотрудник одновременно работает на основном месте. Исключение составляют выходные и нерабочие праздничные дни, когда работник может трудиться по совместительству полный рабочий день.

Если работодатель не был уведомлен о том, что сотрудница работает больше установленного времени по совместительству, это может быть воспринято как нарушение трудовой дисциплины. При этом ключевым моментом является факт выполнения трудовых обязанностей на основном месте работы.

Также, ст.193 Трудового кодекса РФ устанавливает, что любое дисциплинарное взыскание должно быть обоснованным, а также применяться с учетом всех обстоятельств. Перед наложением взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, где сотрудница может указать объективные причины ситуации, такие как фактическое выполнение трудовых обязанностей или добровольный выход в выходные дни.

Поскольку началась прокурорская проверка, стоит обратить внимание на статью 22 ТК РФ, которая закрепляет обязанность работодателя соблюдать трудовые права работников, включая учет рабочего времени и обеспечение соответствующих условий труда. В данном случае отсутствие контроля со стороны работодателя (работа в другом населенном пункте) может быть расценено как нарушение работодателем своих обязанностей.

Для минимизации возможных последствий сотруднице стоит дать четкое и объективное письменное объяснение, обосновав, что фактический объем работы на основном месте полностью выполнялся, а переработка на совместительстве не повлияла на выполнение трудовых обязанностей. Во-вторых, привести доказательства своей добросовестности, например, предоставить информацию о выходах в выходные и фактическом выполнении работы.

В качестве смягчающих обстоятельств могут быть указаны отсутствие намерения нанести вред работодателю, выполнение всех трудовых обязанностей, а также отсутствие жалоб со стороны коллег или клиентов. Если ситуация будет рассматриваться с учетом данных аргументов, это может снизить вероятность применения строгих санкций.

Здравствуйте!

При рассмотрении Вашей ситуации необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда

Инициатива изменения режима рабочего времени может возник­нуть в любое время и по различным причинам, она может исходить как от Вас, так и от Вашего работодателя. Соответственно, сторона, которой предлагают из­менения (время начала работы и окончания рабочего дня) может согласиться с этим или нет.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

-продолжительность рабочей недели (5/2, 6/1, со скользящими выходными, неполная рабочая не­деля);

-работу с ненормированным рабочим днем (для отдельных кате­горий работников):

-продолжительность ежеднев­ной работы (смены); время начала и окончания ра­боты, в т. ч. неполного рабочего дня:

-время перерывов в работе;

-число смен в сутки;

-чередование рабочих и нера­бочих дней.

Вы должны добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором. Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение режима рабочего времени.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ Вам можно объявить замечание или выговор, а в случае неоднократности неисполнения своих трудовых обязанностей, даже уволить по соответствующему основанию .

Для того, чтобы наказание было минимальным, Вы можете написать объяснительную, в которой подробно опишите тот момент, что выполняете полный объем работы добросовестно и не имеете претензий со стороны других лиц.

Также, как было указано выше, Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в график работы.

Рада быть полезной!

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

Работодатель по основной работе не несет ответственности за превышение часов по совместительству. Превышение часов по совместительству возможно с письменного согласия работника и оплачивается в порядке ст 152 ТК РФ.

Здравствуйте. В силу положений ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» органам прокуратуры при осуществлении надзорных мероприятий предоставлены довольно широкие полномочия, в том числе по возбуждению дел об административных правонарушениях.

Поскольку я в этой системе более 17 лет отслужил, могу уверенно сказать - эти мелкие переработки по совместительству не интересны прокуратуре от слова Вообще.

То есть неинтересно ни в отношении работника, ни в отношении работодателя (даже с учетом ст. 22 ТК РФ, обязывающей соблюдать права работников). Прокуратуре нужно для показателей выявлять факты невыплаты заработной платы, оплаты труда в "серых конвертах", грубые нарушения требований охраны труда, но никак не такую мелочёвку, как Вы описали..

Возможные правовые последствия

1. Административные последствия:

- В силу статьи 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре), прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности. В случае выявления нарушений трудового законодательства прокуратура может выдать предписание работодателю о необходимости устранения нарушений.

- В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. Однако, если работница предоставляет доказательства выполнения работы, это может смягчить последствия.

2. Учет рабочего времени:

- Статья 21 ТК РФ гласит, что работник обязан выполнять свои трудовые функции точно и добросовестно, однако, если фактическое выполнение работы не соответствует норме рабочего времени, но уровень исполнения обязанностей остается высоким, это может рассматриваться как смягчающее обстоятельство для работодателя при рассмотрении возможных дисциплинарных мер.

Работник, который выполняет работу по внешнему совместительству, должен соблюдать нормы трудового законодательства, в частности, ограничения по продолжительности рабочего времени. Давайте рассмотрим возможные правовые последствия и шаги, которые можно предпринять для смягчения наказания.

Правовые аспекты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Ст. 282 ТК РФ определяет, что продолжительность рабочего времени при внешнем совместительстве не должна превышать четырех часов в день, кроме случаев, когда работник свободен от основной работы.

- Ст. 284 ТК РФ уточняет, что в дни, свободные от основной работы, работник может работать полный рабочий день по совместительству.

2. Нарушения:

- Работница нарушила требования Трудового кодекса, работая по совместительству более четырех часов в день без соответствующего согласования с работодателем.

- Также, возможно, имела место сокрытие факта выполнения дополнительной работы по совместительству.

Возможные последствия

1. Прокурорская проверка:

- Прокуратура может выявить нарушения трудового законодательства и привлечь работодателя к административной ответственности за несоблюдение требований охраны труда и трудового распорядка.

- Работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора.

2. Дисциплинарная ответственность:

- В зависимости от тяжести нарушения, работнице может грозить выговор, замечание или даже увольнение по инициативе работодателя.

- Основанием для увольнения может стать неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Что можно предпринять для смягчения последствий

1. Признание вины и объяснение обстоятельств:

- Работнику стоит честно объяснить причины своего поведения, подчеркнув, что работа по основному месту выполнена полностью и качественно.

- Можно указать на добровольное выполнение дополнительных задач в выходные дни, что свидетельствует о добросовестном отношении к своим обязанностям.

2. Предложение компенсации:

- Работник может предложить компенсировать недостающее рабочее время путем отработки в будущем или выполнения дополнительных заданий.

3. Заключение дополнительного соглашения:

- Работодателю и работнику можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут урегулированы вопросы внешнего совместительства и продолжительность рабочего времени.

4. Переговоры с работодателем:

- Важно наладить конструктивный диалог с работодателем, показать готовность исправить ситуацию и предотвратить повторение подобных инцидентов.

Уважаемый Евгений, добрый день!

Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда это необходимо для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации. В таких случаях требуется письменное согласие работника и письменное распоряжение работодателя. Если работник выходил на работу в выходные дни без соблюдения этих условий, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

______

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день, если работник работает на основной работе полный рабочий день. Если работник не уведомил работодателя о превышении этого времени, это также может быть нарушением.

______

Если работник не отрабатывает положенные часы по основной работе, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, даже если объем работы выполняется.

______

Возможные правовые последствия:

✅Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

✅Дисциплинарные взыскания со стороны работодателя в отношении работника

С уважением

Добрый вечер, Евгений.

1)Начнем с того, что у них сейчас должно быть письменное соглашение между работником и работодателем, о том, что имелось распоряжение о привлечении сотрудника в выходные дни.

2)Этот вопрос строго зафиксирован в ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации

3)Касаемо совместительства, то это внешнее совместительство – это выполнение обязанностей по второму, а иногда третьему и четвертому трудовому договору в другой организации или у индивидуального предпринимателя. Согласно ТК РФ и Конституции РФ, человек имеет право работать по совместительству в любой организации.

4)Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день, если работник работает на основной работе полный рабочий день. Если работник не уведомил работодателя о превышении этого времени, это также может быть нарушением.

5)тот фактор, что объем выполняется, это значение не имеет, так как уходить раньше не законно, а значит влечет за собой дисциплинарное взыскание.

6)Смягчить тут особо не получится, так как уже начался прокурорская проверка, значит либо привлекут работодателя к административной ответсвенсноти, либо работника к дисциплинарной.

Работник не обязан никого уведомлять, если работает по совместительству в другом месте.

Как и отсутствует нарушение.

Не будет здесь никакого наказания для работника.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Если работник уходит с работы раньше времени, это дисциплинарная ответственность (ст. 192-193 ТК РФ).

- см. ст. 60.1, 282-288 ТК РФ

Здравствуйте, Евгений! Для работника здесь вряд ли возможны санкции даже если нарушены положения статьи 284 Трудового кодекса РФ в плане превышения количества часов работы по совместительству. Если фактически объем работы выполнялся, то оснований для претензий к работнику нет. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Работника ни какие