Увольнение по соглашению сторон

Нет, двух. Третью ЦЗН платит, если вы работу не найдете.

С уважением.

Уважаемый Максим, здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон — это достаточно распространенная практика, и ее условия могут быть как выгодными для работника, так и для работодателя. В данном случае работодатели часто предлагают различные компенсации. Однако важно понимать, что это соглашение должно быть четко прописано и согласовано обеими сторонами.

Расчет среднего заработка: Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан рассчитать средний заработок для выплаты всех положенных компенсаций. Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получал (включая оклад и премии).

Если вы считаете, что выплата, предложенная работодателем, ниже положенного, вы имеете право обратиться в суд.

Не забывайте отмечать спасибо юристам под ответами

С уважением

Нет таких норм в ТК РФ - я про три средних зарплаты при увольнении по соглашению . - есть ст. 78 ТК ФР - там про соглашение - можно вовсе без денег уволиться, можно торговаться...

В день увольнения сотрудник получает как минимум две выплаты:

заработную плату за дни, отработанные после предыдущей выплаты;

компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Других выплат для увольнения по соглашению сторон в законе не предусмотрено.

Вам могут предложить дополнительные выплаты, если вы сами увольняться не хотите.

Вас же не по сокращению увольняют или не при ликвидации организации так, что про выплатам 3-х средних ЗП вы не правы.

При увольнении по соглашению каждая из сторон отстаивает свою выгоду. Договаривайтесь руководствуясь своими интересами и запросами, а когда не получится переходите к разбирательствам через ТК РФ.