да, вполне возможно.
Спросить
Нет оснований для увольнения по сокращению. Согласно ст 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Да, увольнение по сокращению и выплата компенсации возможны, если вы не хотите переводиться. При отсутствии согласия работника на изменение условия трудового договора о месте работы речь идёт об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, с соблюдением процедуры сокращения штата.
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие — в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, сокращённому работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключён трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Сергей, возможно увольнение по сокращению с выплатой
Спросить
Увольнение по сокращению и компенсации
Основания для увольнения:
Если вы не согласны на перевод в другой магазин, и при этом ваше рабочее место закрывается, вы имеете право на увольнение по сокращению штата. Это предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, где указано, что работник может быть уволен в случае сокращения численности или штата работников.
Процедура увольнения:
Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, что включает в себя уведомление работников о предстоящем сокращении, а также возможность предложить другие вакансии в организации. Если вы отказываетесь от перевода и не хотите оставаться в организации, то ваше увольнение будет оформлено как сокращение.
Компенсации при увольнении:
При увольнении по сокращению вы имеете право на следующие выплаты:
Заработная плата за отработанное время в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Средний месячный заработок на период трудоустройства, если вы не являетесь совместителем, сезонным работником или работником с краткосрочным трудовым договором (также согласно статье 178 ТК РФ). Этот период не может превышать 3 месяцев после увольнения, включая выходное пособие.
Спросить
Согласно ст. 72.1 ТК РФ если не изменяется у работника трудовая функция и если не указано конкретное структурное подразделение в трудовом договоре-перемещение. Распоряжение не является частью трудового договора. При перемещении согласие работника не требуется. Нет оснований для увольнения по сокращению.
Спросить
Нет, сокращение невозможно.
В рамках одного города безь согласия работника возможен перевод в другое подразделение работодателя.
Спросить
Нет оснований для сокращения. В трудовом договоре магазин не прописан.
Спросить
